Contratos laborales en Colombia
Contrato término indefinido
No tiene fecha de finalización específica
Se usa para contratar
Trabajo continuo
Trabajo permanente
El trabajador puede terminar el contrato en cualquier momento
Seguir los procedimientos legales
Pagar indemnizaciones correspondientes
Artículo 25 del Código Sustantivo del Trabajo
Establece que el contrato puede ser por tiempo indefinido
Siempre que cumpla con los requisitos
Establecido por la norma colombiana
Según la Ley 789 de 2002
Los empleadores deben
Informar sobre
La naturaleza de su trabajo
Duración del contrato
En los primeros cinco días
Contrato término fijo
Fecha de finalización específica
Se contrata a un empleado
Para
Trabajo temporal
Proyecto específico
Tiene derecho
Prestaciones sociales
Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo
Establece condiciones para el contrato fijo
Se debe
Especificar la duración del contrato
Especificar las causas que justifican la temporalidad del mismo
Según la ley
Solo puede ser renovado en tres oportunidades
Debe ser objeto de revisión periódica
Por parte
De la empresa
Del trabajador
Contrato de aprendizaje
Artículo 30 del Código Sustantivo del Trabajo
Se debe
Especificar el oficio o profesión
De la que se aprendera
Duración del contrato
Jornada de trabajo
Remuneración correspondiente
Se da entre
Una persona que quiere aprender
Teoría y práctica
Una persona que se compromete a capacitarla
Duración máxima de dos años
No puede exceder 8 horas diarias
Prestación de servicios (Obra labor)
Carácter civil y no laboral
No paga prestaciones sociales
No cumple horario ni órdenes permanentes
Artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo
Condiciones para este contrato
Se debe especificar
La obra labor a realizar
Plazo de ejecución
Remuneración correspondiente
Propósito
Ejecutar una determinada
Obra
Labor
Por ejemplo
Construir una casa
Una campaña publicitaria
Contrato por temporada
Se celebra para la realización de actividades relacionadas con temporadas específicas
Por ejemplo
Turismo
Agricultura
Pesca
Artículo 84 del Código Sustantivo del Trabajo
Se debe
Especificar la temporada de trabajo
Plazo de ejecución
Remuneración correspondiente
Contrato de servicios compartidos
Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo
Se debe
Especificar la empresa que será empleadora
Empresa que compartirá los servicios del trabajador
Cuando varias empresas
Contratan los servicios de un trabajador