Cultura Organizacional en Google

Fase 1, Iniciación

Fiesta de inicio

Conocer a todo el equipo

Apoyo

Dudas

Disponibilidad de ayuda

Lo reciben de sus mismos compañeros

Amistad

Generar confianza

Fase 2. Libertad

Darle poder al empleado

Encargarse de si mismo

El trabajo se responde entre sus mismos compañeros

20%

Trabajar un 20% de su trabajo semanal en los proyectos que ellos deseen

Comodidad de vestuarios

Comida gratis

Ahorra tiempos

Fomentar el conocer a más personas

Gimansio

Importancia de la salud fisica

Lavandería

Hacer su vida en la empresa

Áreas recreativas

Convivencias y reuniones entre compañeros para despejar

Conocer otros departamentos

Convivir con otras personas

Cambiar a otro departamento de tu interés

Aportar a los proyectos

Elección

Elección por medio de democracia

La elección la administran sus próximos compañeros o jefes

Características

Multiprofesionistas y multicultaridad

Juventud

Distintos puntos de vista

Originales, autenticos, creativos, Agradables de trabajar

Juventud de empleados

Una visión clara

Darle importancia al trabajador

Estrategia escalonada

Servicio con rápidez y presición

Servicio gratuito

Importancia a los avances tecnológicos y proyectos nuevos

Reinventarse constantemente

Empleados

Respetuosa

Personal

Superiores

Directivos

Por medio de correos

Contestados rápidamente

Jefes

Personal

Comunmente se encuentran en las mismas áreas