Definiciones Riegos Psicosociales

Son aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionados con la organización del trabajo.

Aquellas características al interior de la empresa, que va relacionado con el trabajo y su organización.

Son los factores inherentes al trabajador fuera del contexto laboral.

Características o cualidades de un sujeto, que determinan una mayor probabilidad de daño a la salud.

Es la solicitud de un puesto de trabajo que realiza un trabajador, desempleado o no, ante una Oficina de los Servicios Públicos deEmpleodel Sistema Nacional deEmpleo.

El conjunto de mecanismos de supervisión o registro de la jornada laboral que una empresa aplica sobre su plantilla.

Es la solicitud de un puesto de trabajo que realiza un trabajador, desempleado o no, ante una Oficina de los Servicios Públicos deEmpleodel Sistema Nacional deEmpleo.

El conjunto de mecanismos de supervisión o registro de la jornada laboral que una empresa aplica sobre su plantilla.

Condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.

Se refiere en que un trabajador percibe y logra sus objetivos teniendo en esta una retribución por parte de la empresa.

Son las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.

Exigencia emocional que se le da a un trabajador en la organizacion .

Concepto que se utiliza para referirse al conjunto de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo

Hacen alusión al conjunto de obligaciones implícitas en el desempeño de un cargo, cuyos resultados no pueden ser transferidos a otras personas.

Condiciones del lugar de trabajo y la carga física involucrada en las actividades que se llevan a cabo.

En la calidad, la ética y la eficiencia del producto o servicio ofrecido por la compañía y su relación con el desempeño del trabajador.

Corresponde al peso de las responsabilidades y exigencias personales o familiares que afectan el bienestar y el trabajo del trabajador.

Responsabilidades que tiene el trabajador en su empresa.

papel que se espera que el trabajador desempeñe en la organización, específicamente en torno a los objetivos del trabajo, las funciones y resultados.

papel que se espera que el trabajador desempeñe en la organización, específicamente en torno a los objetivos del trabajo, las funciones y resultados

1 Innovación. 2 Capacidad comunicativa. 3 Adaptación al cambio. 4 Compromiso. 5 Resiliencia, una de las piedras angulares de las características de liderazgo.

Tener buena relación con los jefes ayuda a la mejora y el éxito de la organización.

Consiste en un proceso de comunicación entre el jefe directo y cada uno de los miembros de su equipo de trabajo.

Son aquellas que la empresa y sus trabajadores establecen con sus clientes y proveedores.

El reconocimiento y las recompensas muestran a todos el tipo de comportamiento que desea que otros empleados exhiban.