DESCRIPCION DE PUESTOS

contratacion

Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa

Es una herramienta que tiene la empresa para desarrollar un proceso de reclutamiento de empleados de manera eficaz.

IMPOTRTANCIA

más allá de su utilidad en un proceso de reclutamiento, la descripción de puestos también puede funcionar como una guía interna ya que permite dividir el trabajo de forma correcta, asignar responsabilidades y delimitar funciones

la descripción de puestos tiene tres objetivos fundamentales:

atraer a los candidatos

Es importante señalar que los candidatos pueden ser tanto externos como internos, es decir que también entran en la ecuación los individuos que ya se encuentren dentro de la empresa y que deseen cambiar de puesto

definir los cargos

La definición precisa de las funciones también sirve para aquellos empleados que deseen ascender, ya que les permite establecer una serie de objetivos

referencia de la administración

en particular para que los nuevos jefes entiendan la magnitud y el grado de responsabilidad que se espera de ellos.

Selección

Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado.

Técnicas y métodos para recolectar información

observación

implica que el investigador o el responsable de recolectar los datos se involucre directamente con la actividad objeto de la observación, lo que puede variar desde una integración total del grupo o ser parte de éste durante un periodo

encuesta

Este método consiste en obtener información de los sujetos de estudio, proporcionada por ellos mismos, sobre opiniones, actitudes o sugerencias

entrevista

Es la comunicación establecida entre el investigador y el sujeto de estudiado a fin de obtener respuestas verbales a las interrogantes planteadas sobre el problema propuesto

cuestionario

Es el método que utiliza un instrumento o formulario impreso, destinado a obtener repuestas sobre el problema en estudio y que el investido o consultado llena por si mismo

metodos para recolectra datos

Seleccionar un instrumento de medición el cual debe ser valido y confiable para poder aceptar los resultados
Aplicar dicho instrumento de medición
Organizar las mediciones obtenidas, para poder analizarlos

Reclutamiento

es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.

El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Entorno legal

Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, entrevistas, pruebas, exámenes médicos), el candidato puede ser contratado.

Errores comunes

Uno de los más comunes es utilizar terminología interna, algo que debemos evitar por todos los medios