DISEÑO DE INTERVENSIÒN
CONTENIDO GENERAL
DIMENSION GLOBAL
Permite ir mas allá de los compromisos adquiridos con el usuario. Respeta compromisos éticos y morales de la profesión.
PLANIFICACION OPERATIVA
Combina factores humanos, técnicos y financieros.
REQUISITOS INICIALES
Debe ser comprensivo, dirigido a los sistemas en los que el usuario esta inmerso.
Motivación para el cambio
Continuidad, Vigencia determinada, reversibilidad, individualización, precisión, adecuación, viabilidad.
Gran implicación del usuario
ELEMENTOS ESPECIFICOS
El diseño de intervención individualizada comprende 2 tipos de contenido
Uno general: que suele ser la planificación general (plan, programa, proyecto)
Uno especifico: que incluye elementos necesarios para la realización de la intervención.
NECESIDADES/TIPOS DE DEMANDA
Se desglosan las principales carencias que presenta el usuario, relacionadas con la problemática.
Según la clasificación propuesta por Maslow (1968) el trabajador social puede enfrentarse a unas necesidades divididas en 3 grupos
Fisiológicas, básicas o del mínimo vital: garantizan la existencia para mantener la salud y el bienestar de la persona.
Seguridad y protección: se relaciona con el sentimiento de sentirse seguro y protegido físicamente (salud, empleo, familia)
Índole social o de convivencia: recursos sociales cuando la persona convive con sus semejantes
OBJETIVOS
Los objetivos reflejan la finalidad de la labor profesional porque representa los logros que se quieren alcanzar con la ejecución de las ACCIONES seleccionadas.
EJEMPLOS DE DISEÑO DE INTERVENCION
Titulo, demanda, objetivos, puntos de apoyo, intervención profesional, técnicas, modelos, coordinación, compromiso, recursos, documentos escritos.
INDICADORES
Valoración, revisiones periódicas, evaluación final, acciones emprendidas, cumplimiento de tareas, estados subjetivos, cualitativo-cuantitativo, restructuración constante
RECURSOS A UTILIZAR
Titulo, planificar gestión, puntos de apoyo, recursos generales, recursos específicos, datos oportunos.
COMPROMISO DEL USUARIO
Ofrecer apoyo, metas y objetivos, compromiso pactado, formato de contrato.
CALENDARIO DE ACTUACION
Secuencia de acciones desde que se planifica la intervención hasta su finalización.
COORDINACION DE LA INTERVENCION
Comienza con un análisis para establecer puntos de referencia laboral cómo? con qué? para evitar la duplicación de recursos
MODELOS DE INTERVENCION
Se centra en el estudio inconsciente para la solución de problemas, enfocado en las diferentes conductas que se basan en el aprendizaje afectivo.
TECNICAS
Herramientas metodológicas que se van a utilizar para la intervención y la evaluación del proceso.
ACCIONES A CUMPLIR
Formulación de metas, señalar los resultados que se quieren obtener dependiendo de cada objetivo cumplido.
INTERVENCION PROFESIONAL
Detalla con qué y cómo se van a llevar a cabo las actividades y metas que el profesional va a trabajar durante el caso.
PUNTOS DE APOYO
Se centra en las potencialidades y fortalezas de la persona, convirtiéndolos en puntos de apoyo.