Entrevista por competencia

Determinar si el candidato puede desempeñar el puesto

Un entrevistado y un entrevistador

Dirigida

Estandarizada

Competencia

Conductuales

Mixta

Estructurada

Variante

Una conversación formal, conducida para evaluar la idoneidad del solicitante para el puesto

Situaciones de necesidad de personal calificado o no calificado, permitiendo sondear el potencial al cargo

De comunicación entre dos personas o más pero que solo una de ellas está interesada por saber lo mejor de la otra persona

Preparador del entrevistador

Creación de empatia

Intercambio de información

Finalización

Evaleuación