ESTRATEGIAS EN EL ÁREA DE RRHH PARA ATRAER LA FUERZA LABORAL DEL SIGLO XXI
ESTRATEGIA DE LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN
PRINCIPIOS
Construir y dirigir equipos
Comunicaciòn constante
Mantener colaboradores fidelizados
Promover
Cultura de innovación
Aprendizaje
Mejora continua
Empoderamiento de los colaboradores
Toma de decisiones
Recomendaciòn de ideas
ESTRATEGIA DEL TALENTO
IMPLICA
Identificar competencias laborales
Habilidades
Capacidades
Desarrollar descripciones integrales de empleo
como
Competencias
Responsabilidades
Formación continua
Programas formativos
1. Identificación de las necesidades
Entrevistas
Encuestas
Observación
Test de conocimiento
2. Diseño de plan formativo
3. Aplicación
Capacitaciones
Talleres
Charlas
4. Evaluación de resultados
ESTRATEGIA PARA CULTIVAR EL ALTO RENDIMIENTO
IMPLICA
Definir con claridad las medidas de desempeño
Apoyar a los líderes de planificación de actividades
Crear un buen clima laboral
Reconocer los logros de los colaboradores
Incentivos
Económicos
Bonificaciones
Beneficios adicionales
Autos
Seguro médico
Descuentos en productos
Actividades de entretenimiento
No económicos
Rotación del puesto de trabajo
Empoderamiento
Trabajo en equipo
ESTRATEGIAS DE PLANIFICACIÓN
SISTEMA
capaz
Desarrollar
Atraer
Motivar
Entrenar
RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO
Encuesta de satisfacción
Opiniones
Políticas
Beneficios
Servicios
Evolución
Recaudación proactiva
Asegurar la disponibilidad
Demanda de RRHH
Personal correcto en puestos correctos