SUELDOS Y SALARIOS - TIPOLOGÍAS

POR RESULTADO

POR UNIDAD DE TIEMPO

POR TAREA

EQUILIBRIO INTERNO FRENTE A EQUILIBRIO EXTERNO

REMUNERACIÓN FIJA O VARIABLE

IGUALITARISMO O ELITISMO

DESEMPEÑO O ANTIGÜEDAD EN LA COMPAÑÍA

REMUNERACIÓN POR DEBAJO O POR ARRIBA POR DEL MERCADO

PREMIOS MONETARIOS O EXTRA ARMONETARIOS

REMUNERACIÓN ABIERTA O CONFIDENCIAL

CENTRALIZACIÓN O DES CENTRALIZACIÓN

ES EL PAGO QUE RECIBE UN TRABAJADOR, SE UTILIZA PARA PAGAR LOS SERVICIOS DE LOS EMPLEADOS. SALARIO HACE REFERENCIA AL MONTO ECONÓMICO QUE RECIBE UN COLABORADOR POR SU TRABAJO.

PARA LAS PERSONAS EL SALARIO LES PERMITE MUCHO OBJETIVOS QUE DESEA, ES LA FUENTE QUE LES PROPORCIONAN PODER ADQUISITIVO.

ADECUADAS

LOGRO DE METAS PERSONALES

IDENTIFICACIÓN CON LA EMPRESA

MEJORES TASAS DE ASISTENCIA

DISMINUCIÓN DE LOS INDICE DE ROTACIÓN

EQUILIBRADA

HACER UNA POLÍTICA ADECUADA DE COMPENSACIÓN, QUE NO IMPLIQUE INCREMENTOS QUE PUEDAN PARECER DISCRIMINATORIOS, ES ADOPTAR UNA ESTRATEGIA REALISTA QUE TOME EN CUENTA EL INTERÉS DE LA ORGANIZACIÓN A LARGO PLAZO.

MALA ADMINISTRADA

INSATISFACCIÓN

ALTA ROTACIÓN

DESMOVITACIÓN

FINANCIERAS

DIRECTAS

PREMIOS , COMISIONES Y SALARIO DIRECTO

INDIRECTAS

GRATIFICACIONES,HORA EXTRAS, AGUINALDO EXTRAS ETC.

NO FINANCIERAS

OPORTUNIDAD DE DESARROLLO

RECONOCIMIENTO

SEGURIDAD DE EMPLEO

PROMOCIONES

PARA QUE EL TRABAJADOR INVIERTAN SU TRABAJO, DEDICACIÓN Y ESFUERZO PERSONAL POR UNA REMUNERACIÓN CONVENIENTE, LAS ORGANIZACIONES INVIERTEN EN RECOMPENSAS PARA LAS PERSONAS SIEMPRE Y CUANDO APORTEN PARA ALCANZAR SUS OBJETIVOS.

REMUNERACIÓN BÁSICA

INCENTIVOS SALARIALES

PRESTACIONES

NOMINA

EL MONTO DE DINERO QUE ESTABLECE EL CONTRATO PARA EL PUESTO OCUPADO

REAL

REPRESENTA LA CALIDAD DE BIENES QUE EL EMPELADO PUEDO ADQUIRIR CON EL MONTO DE DINERO QUE RECIBE

OBJETIVOS

RETENER A LOS EMPLEADOS

CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES LEGALES

MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA

CONTROLAR LOS COSOS

INCORPORAR PERSONAL CALIFICADO

ALENTAR AL DESEMPEÑO

TODAS LAS NACIONES RECONOCEN DETERMINADOS NIVELES ESENCIALES DE COMPENSACIÓN QUE RECIBEN EL NOMBRE DE SALARIOS MÍNIMOS.