ESTRUCTURACIÓN DE PERFIL
1. Elección del cargo
a. Revisión de organigrama de la empresa escogida
b. Elección cargo relacionado con RR.HH
4. Establecer requerimientos del perfil - Formación del candidato
Habilidades y competencias requeridas
Formación académica
Nivel de experiencia
Tareas a cumplir
2. Definición del cargo - Descripción general del puesto
a. Concepto generalizado teniendo en cuenta Código Nacional de Ocupaciones y búsquedas en perfiles de cargo en LinkedIn
b. Definición de función principal del cargo
c. Departamento al que pertenece y generalización de funciones
Que hace?
Como lo hace?
Cuando lo hace?
Donde lo hace?
Porque lo hace?
3. Funciones del cargo
Se revisa Observatorio Laboral y ocupacional SENA - Clasificación Nacional de Ocupaciones para complementar la información
Se revisan perfiles del cargo en vacantes solicitadas en LinkedIn para complementar información
Se acude a búsqueda por la web en diferentes paginas para complementar información