GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
Es la actividad que realiza para que sus empleados reciban la compensación justa por sus servicios prestados
Articulo 82 Ley Federal Del Trabajo
Intrínseca (Monetaria)
Extrinseca (No Monetaria)
Tipos
fijo
Depende del salario base
Varible
Depende del desarrollo en proyectos
Especie
Salario base de beneficios
Importancia
Administrar los salarios conforme a la normatividad legal
Conseguir la equidad interna, externa e individual
Atraer, retener y motivar a las personas adecuadas
Aspectos
Jurídico
Se basa mediante las leyes de Patrón-empleado en el marco legal.
Moral
Es dar a cada quien lo que corresponde conscientemente, se basa den los valores.
Económico
Se basa en la oferta y la demanda
Administrativo
Relación de la combinación de los demás aspectos
Elementos
Salario Base
Comisiones, salario, horas extras etc.
Incentivos
Bonos de puntualidad
Indirectas o Prestaciones
Seguros médicos, vacaciones
Conclusión
Una buena retribución en las empresas contribuye para alcanzar los objetivos estratégicos de la misma. una diferencia de las retribuciones puede afectar psicologicamente a la personas hasta llegar a inconformidad de ellos
Nelda Karina Paredes Ramirez
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