Grupos de Trabajo
Debate dirigido
- Es una técnica de aprendizaje por medio de
la participación activa en el intercambio y
elaborado: de ideas y de información
múltiple
- Enfrenta dos posiciones opuestas respecto
de un tema polémico
- El enfrentamiento de ambas posiciones es
planteado de acuerdo a ciertas normas,
previamente establecidas y aceptadas por
los oponentes
- Los oponentes, que intercambian de
manera respetuosa sus ideas o puntos de
vista durante el debate, pueden ser
personas individuales, como en el caso de
los debates presidenciales, o bien pueden
estar conformados por grupos
Actividades Recreativas
- Se realiza desinteresadamente, sólo por la
satisfacción que produce.
- Se efectúa libre y espontáneamente, con
absoluta libertad para su elección, sin compulsión de ninguna naturaleza.
- Se realiza en un clima y con una actitud
predominante alegre y entusiasta.
Focus Group
- Su función es captar y analizar
opiniones de los consumidores sobre los productos, servicios o campañas de marketing de una empresa.
- El moderador realiza una serie
de preguntas al grupo y dirige la discusión para que todos los participantes puedan expresarse.
Se suelen hacer entre 10 y 15 preguntas y la dinámica dura entre 30 minutos y una hora y media.
- Normalmente, los miembros del grupo no se conocen entre sí. Los participantes se seleccionan en función de factores como su historial de compras, datos demográficos o psicográficos o
comportamiento de consumo.
- Dentro de un mismo estudio se suelen organizar varios grupos focales, para obtener más información y evitar sesgos.
- Son especialmente útiles para explorar en profundidad a los buyer persona, lanzar productos o hacer un rebranding de marca.
Grupos T
- Aumentar la capacidad para apreciar cómo
los demás reaccionan ante nuestra
conducta.
- Para calibrar las relaciones entre terceros.
para actuar hábilmente según cada
situación.
- Aumenta el autoconocimiento y posibilita el
desarrollo personal.
- El proceso puede despertar emociones
dolorosas, al tener que explorar conductas
pasadas y considerar nuevas formas de
comportarse.
Role-Playing
- Representar una situación de tal forma que parezca real y que ayude a ilustrar los valores, ideas o percepciones que se
quieran poner en común con los miembros de un grupo de trabajo.
- Se abre espacio para las opiniones, los comentarios, las apreciaciones, las recomendaciones y sugerencias que puedan surgir entre las personas que han apreciado la situación simulada e incluso entre quienes han representado los roles
en la escena elegida.
- Sacar conclusiones de la situación retratada, aunque en este caso tratando de vincularla a los objetivos del grupo. Es
decir, se trata de aplicar lo simulado en el día a día de cada persona o profesional.
Sociodrama
- Se utiliza en grupos naturales. Su aplicación presupone que los miembros se conocen perfectamente entre sí, razón por la cual sólo se aplica en grupos relativamente pequeños y estables.
- La investigación se centra en los deseos “subjetivos” de los miembros del grupo.
- Las respuestas se piden sobre el trasfondo de unos criterios y
preguntas concretas que por supuesto van a condicionar los resultados.
- Las respuestas se tendrán en cuenta en la medida de lo posible, es decir, la Sociometría va encaminada a la intervención, ya que se utiliza para tratar de dar solución a un problema “real” del grupo
FORO
- Libre expresión de ideas y opiniones de los integrantes.
- Permite la discusión de cualquier tema.
- Es informal (casi siempre).
- Generalmente se realiza el foro a continuación de una actividad de
interés general: una presentación teatral, una conferencia, un
experimento.
- Puede constituir también la parte final de una mesa redonda, simposio, etc.
- De acuerdo con la actividad anterior, la técnica se llamará foro-debate, cine foro, disco.