Hr-rollen
Geloofwaardige activist
Competenties
geloofwaardig
betrouwbaar
transparant
communicatief
relatiegericht en assertief
kennis
proactief
overtuigend
omgaan met de weerstand van de medewerkers
zelfbewust
zelfreflectie
resultaat en samenwerkingsgericht
integriteit
adviesvaardigheid
daadkrachtig
Me eigen omschrijving
vertrouwensrelaties opbouwen en onderhouden
rechtvaardigheid voor medewerkers
Bouwt de vertrouwen op en de respect om als een gewaardeerde en waardevolle partner te functioneren binnen de organisatie.
zakelijk inzicht
positief gevoel overbrengen
visie uitten en uitoefenen
Strategische vormgever
Competenties
Actiegericht denken
ondernemend meedenken met de organisatie
leiderschap
veranderaar/ blijven veranderen en meegaan met de tijd
bedrijfskundige kennis bezitten
besluitvaardig zijn
aanpakken en snel dingen oppakken binnen de organisatie
innovatief
out of the box denken
rationeel meedenken
proactief
dichtbij de topmanagement
communicatief sterk
overzicht hebben binnen de organisatie en klanten
Me eigen omschrijving
Bezit de kennis van de interne en externe business trends, en vertaalt dat naar de behoefte van de organisatie en de HR-doelen die de business vooruit drijft.
cultuur en leiderschap
dicht bij de stakeholders en de samenleving
continuiteit
strategische keuzes
denken van buiten naar binnen
DESTEP zicht op hebben
de bedrijfskennis hebben van de organisatie
Bekwaamheid-opbouwer
Competenties
samenwerken met de stakeholders
herkennen van talent
motiverende factor
positief
innoveren
inspireren
kritische houding binnen de organisatie
plannen en organiseren
analystisch vermogen
klantenservice
cultuur behouden
workplace
workforce
het bedrijf sterker maken als geheel
kwaliteit leveren
Me eigen omschrijving
talentmanagement onderhouden binnen de organisatie
Duurzaam inzetbaar mogelijk maken
Staat voor de persoonlijke ontwikkeling voor de medewerkers binnen de organisatie
organisatie capaciteiten onderhouden
normen en waarden van de organisatie onderhouden
Veranderkampioen
competenties
resultaatgericht
urgentie creëren
betrokkenheid
kunnen overtuigen
wendbaar
Motiveren
aanpassingsvermogen
luisteren
zelfsturing
Zelfsturing
Ontwikkelpunten
Durf
plannen en organiseren
creatief denken
discipline
Werkzaamheden binnen de organisatie
Faciliteert de veranderingsprocessen
herkent de noodzaak van verandering
kan de verwachtingen van klanten
vertalen in intern gedrag
verbinding leggen tussen
structuur, cultuur en gedrag.
HR-innovator en integreerde
Competenties
aanpassingsvermogen
Flexibiliteit
anticiperen
doelen stellen
Feedback ontvangen
feedback geven
kwaliteitsgericht te werk gaan
Voortgangsbewaking
Zelfkennis
Ontwikkelpunten
Feedbackontvangen
Kwaliteitsgericht
Voortgangsbewaking
Omschrijving
Vind innovatieve oplossingen voor complexe organisatieproblemen, implementeert die ook.
menselijk kapitaal
Oplossingen bedenken en oplossen
focus op lange termijn
SWOT-Analyse
Me eigen omschrijving
De visie gericht op de lange termijn
Duurzaamheid
ie eigenlijk en soort van ontwerper van de organisatie
Duurzame oplossingen voor complexe vraagstukken
beoordeling belongingen binnen de organisatie
Voorstander van technologie
Competenties
verbondenheid
automatisering
digitalisering
thuiswerken
technologisch voortgang
creatief
geduldig
beinvloeden
innovatief
analytisch vaardigheden
contactueel vaardig
Me eigen omschrijving
Gebruikt de technologie om de organisatie effectiever te laten werken en om kennis te
gebruik maken van de sociale platform om klanten te werven/nieuwe krachten
HR-Analytics wordt vaak gebruikt door de nieuwe technologie
operationeel efficient te werk gaan
waarde toevoegen binnen de organisatie
verbondenheid met de medewerkers en klanten door zo effectief mogelijk te communiceren met elkaar.