TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
En el que se establecen todos los acuerdos y obligaciones entre trabajador y empleador antes de iniciar una relación laboral, estos pueden ser unilateral (obligaciones solo para unas de las partes) o bilateral (obligaciones para ambas partes).
Contrato Individual
Es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Concepto de Trabajador
La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se
denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las
condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito
d) A prueba
En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto
En este contrato la remuneración se pacta tomando como
base, cierta unidad de tiempo.
c) Por tiempo indefinido, de temporada eventual y ocasional.
Por tiempo indefinido
Es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en la ley.
Contratos eventuales
Una relación laboral solamente durante un corto tiempo, como para reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares.
Contratos ocasionales
Cuando la relación laboral se refiere a atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá el tiempo de treinta días en un año.
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo.
Por obra cierta
Cuando el empleador y el trabajador acuerdan mantener una relación laboral solamente durante un tiempo definido en el que se realice una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u organización.
Contratos por tarea
Otro de los tipos de contratos de trabajo en Ecuador se da cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de trabajo en la jornada o durante un periodo de tiempo definido.
Contratos a destajo
Para concluir con los tipos de contratos de trabajo en Ecuador, el contrato a destajo se da cuando el trabajador se compromete a realizar el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie o por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas
f) Contrato de aprendizaje
Es aquel en virtud del cual una persona se compromete
a prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios personales
g) Contrato de equipo
Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de
trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del
equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos,
sino frente al grupo.