KEMATANGAN KARIR
(Career Maturnity)
Donald Super, 2020

DUKUNGAN SOSIAL
(Social Support)
Sarafino, 2018

Definisi Dukungan Sosial
Sarafino, 2018

Kesenangan yang dirasakan, penghargaan akan kepedulian, atau bantuan yang diperoleh individu dari orang lain dari perorangan atau kelompok.

Aspek-aspek
(Sarafino, 2018)

Dukungan Emosional

Dukungan Penghargaan

Dukungan Instrumental

Dukungan Informative

Faktor- Faktor
(Cohen dan Syme, 2019)

Pemberian Dukungan Sosial

Jenis Dukungan

Pemberian Dukungan

Lamanya Pemberian Dukungan

Sumber Duungan

Orangtua

Keluarga

Teman

Masyarakat

Pasangan

Komunitas

Indikator

Attachment (Kedekatan

Sosial Integration (Sosial Integrasi)

Reasurance Worth (penghargaan)

Reliable Alliance (Ikatan atau hubungan yang dapat diandalkan)

Guidance (Bimbingan)

Opportunity for Naturance (Kesempatan untuk membantu)

DETERMINASI DIRI
(Self Determination)
Ryan & Deci, 2017

Definisi Determinasi diri
Ryan & Deci (2002)

Kapasitas seseorang untuk memilih dan memiliki beberapa pilihan untuk menentukan suatu tindakan atau ketetapan hati seseorang pada suatu tujuan yang dikehendaki.

Indikator
Ryan & Deci, 2017

Autonomy (Otonomi

Competence (Kompetensi)

Reletednees (Relasi)

Dimensi
Ryan & Deci, 2017

Motivasi Instrinsik

Motivasi Ekstrinsik

Amotivation

Definisi Kematangan Karir
Super, 2020

Kesiapan individu dalam menentukan pilihan karir yang tepat dan merupakan suatu keberhasilan yang didpatkan individu dalam menyelesaikan tugas perkembangan karirnya.

Aspek-aspek
Donald Super, 2020

Perencanaan Karir (Career Planing)

Eksplorasi Karir (Career Exploration)

Membuat Keputusan (Decision Making)

Informasi tetang dunia kerja (Wold of Work Information).

Pengetahuan tentang kelompok kerja yang disukai (Knowledge of preferred occupational group)

Relasi Keputusan Karir (Relasation)

Faktor -faktor yang berpengruh
Naido, 2021

Tingkat Pendidikan (Educational Level)

Jenis Kelamin

Status Sosial Ekonomi

Locus of Control

Ras

Makna Bekerja

Tahap Pekembangan Karir
Winkel & Sri, 2019

Fase Pengembangan (Growth)

Fase Eksplorasi (Exploration)

Fase Pemantapan (Establishment)

Fase Pembinaan (Maintenance)

Fase Kemunduran (Decline)

FENOMENA

Dampak Negatif Kematngan Karir
(Ma'rufi,dkk.2020)

Memiliki jalur atau jurusan yang tidak sesuai dengan bakat, minat, atau tujuan mereka.

Mengambil keputusan karir tidak sesuai dengan potensi yang dimiliki.

Salah memilih jurusan dalam pendidikan lanjut.

Tidak yakin akan peluang kerja di masa depan

Mendapat pekerjaan yang tidak sesuai dengan minat dan keahliann.

Dapat membatasi penghasilan siswa dimasa depan .

Data statistik

Determinasi diri dan dukungan sosial bersama-sama berperan meningkatkan kematangan karir pada remja SMA kelas XII di Denpasar. Sebanyak 173 remaja SMA memiliki kematangan karir sebesar 31,5% dipengaruhi oleh determinasi diri dan dukungan sosial . (Adjie & Wilani. 2020)

Pada 112 pelajar SMK di salah satu sekolah swasta di Surabaya menunjukkan hasil 12,3% disebabkan karena faktor dukungan orangtua. (Anggraeni, 2021)

Terdapat pengaruh self determination siswa terhadap kemtangan karir. Dari 169 responden siswa MA Nurul Huda Kota Semarang terdapat 40,7% yang memiliki kematangan karir dipengaruhi oleh determinasi diri. (Fitri & Saraswati,2021)

Sejumlah 204 siswa SMK kelas X SMKN 4 Madiun , memiliki sumbangsih efektif dari orang tua sebesar 30% dalam meningkatkan kematangan karir. (Sawitri & Herlin, 2017)

Siswa yang memilikii Kematangan Karir

Dapat membantu untuk siap menghadapi dunia kerja setelah lulus.

Mengurangi resiko pengangguran

Mengurangi pekerjaaan yang tidak sesuai

Ketidakpuasan dalam bekerja