LA MOTIVATION
THÉORIES DU CONTENU
(influence de besoins des
individus)
Théorie de la hiérarchie
des besoins (Maslow)
Besoins d'ordre supérieur
Besoin de réalisation de soi
Besoin d'estime
Besoin d'ordre inférieur
Besoins sociaux
Besoin de sécurité
Besoins physiologiques
Théorie ERD (Alderfer)
Besoins de développement
Besoins relationnels
Besoins existentiels
Théorie des besoins
acquis (McClelland)
(avec le temps et les
expériences)
+/- Besoin de pouvoir
+/- Besoin d'accomplissement
+/-Besoin d'affiliation
Théorie bifactorielle (Herzberg)
Facteurs moteurs
Facteurs d'hygiène
THÉORIES DES PROCESSUS
(influence de processus cognitifs)
Théorie de l'équité
(Adams)
Perception d'une iniquité défavorable
Perception d'une iniquité favorable
Théorie des attentes
(Vroom)
Attentes
Instrumentalité
Valence
Théorie de fixation des
objectifs (Locke et Latham)
Objectifs clairs
Objectifs ambiteux
Rétroaction (sentiment de compétence)
Sentiment de pouvoir atteindre les objectifs
Engagement
Carte conceptuelle créée par Klasina Driscoll
Références
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Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G. et Billy, C. de (2014). Comportement humain et organisation, (5e éd.). Montréal, Québec : ERPI.
Théorie de l'autodétermination
(Deci et Ryan)
Amotivation
Absence de
régulation
Motivation extrinsèque
Régulation
externe
Régulation
introjectée
Régulation
identifée
Régulation
intégrée
Motivation intrinsèque
Régulation
intrinsèque