LE RECRUTEMENT EN ENTREPRISE

GPEC

Intitulé du poste

Missions

Domaine d'activité

Fonctions

Place dans l'organigramme

Moyens mis à disposition

Relations internes et externes

Conditions de travail

Formaliser une procédure d'accueil du nouveau collaborateur

Information des collaborateurs du recrutement et de son jour d'arrivée

Remise du matériel (bureau, téléphone, ordinateur etc) et des identifiants (connexion aux outils)

Remettre un livret d'accueil avec les informations clés

Remettre le réglement intérieur + charte informatique (RGPD)

Prévoir un/une collaborateur/rice en charge de l'accueil (RH ? Respponsable de service) + visite de l'entreprise

Contact du candidat retenu pour finalisation du projet de contrat dans l'entreprise (date de prise de poste, type de contrat, salaire, horaires de travail etc)

Informer les candidats ayant participé à des entretiens de la décision finale (points forts, points faibles de la candidature)

Rédaction du profil de poste

Intitulé du posté

localisation

Missions

Responsabilité et autonomie

Formation

expérience professionnelle

qualification(s) requise(s)

qualités attendues

en interne

Pôle Emploi

Presse écrite

site inernet spécialisé

écoles

cooptation

stagiaire ou intérimaire

candidatures spontanées, salons

réseaux sociaux (Linkedin)

Présentation rapide de l'entreprise

Référence de l'offre

Présentation du poste

Intitulé du poste

Caractéristiques du candidat (profil et compétences)

Forme de la candidature

Définir les critères importants pour l'entreprise

Mettre en place un tableau d'aide à la sélection

Sélection des CV et prise de contact avec les candidats

1er entretien pour rencontrer l'ensemble des candidats retenus sur CV

2ème entretien pour prise de décision soit par la même personne que l'entretien 1, soit par le responsable du service concerné, soit en binôme (GRH + responsable)