LEY 87
Su objetivo es el control interno y se entiende por control interno el sistema integrado por el esquema de organizacion y el conjuento de los planes, metodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificacion y evaluacion adoptados por una entidad con el fin de procurar que las actividades se realicen de acuerdo a la norma.
la ley tendra como objetivo el diseño y desarrollo
del sistema de control interno y protegiendo los recursos
y buscando su adecuado administracion ante posibles riesgos que lo afecten
garantizar la eficacia, la eficiencia y la economia en
todas las operaciones promoviendo y facilitando la correcta ejecucion de la funciones y actividades, definidas para el logro de la mision, velar las actividades y recursos de organizacion y esten dirigidos al cumplimiento de los objetivos.
se caracteriza por
ejercer el control interno de los principios de igualdad, moralidad, eficiencia, economia, celeridad, imparcialidad, publicidad y valoracion de costos ambientales.
PRINCIPIOS
igualdad
efeciencia
economia
imparcialidad
publicidad
cerelidad
moralidad
valeracion de costo ambiental
garantizar la correcta evaluacion y seguimiento de la
la organizacion, asegurando la oportunidad y la confiabilidad de la informacion y de sus registros, para definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones que se presenten en la organizacion.
para la elaboracion del control interno
se aplican las tecnicas de direccion, verificacion y evaluacion de regulaciones
administrativas de manuales de funciones
y procedimientos de sistema de informacion
y programas de seleccion.
el sistema de control interno forma parte de los
sistemas contables, financieros, de planeacion, de informacion, operacion de respectivas entidades.
El control interno se expresa a través de las
politicas aprobadas por los niveles de direccion y administracion de las respectivas entidades.
establecer los objetivos
adopcion de un sistema de organizacion
delimitacion precisa de la autoridad y los niveles de responsabilidad
adopcion de normas para la proteccio y utilizacion racional
direccion y administracion del personal conforme a un sistema de meritos y sanciones
aplicacion de recomendaciones de las evaluaciones de control interno
establecimiento de mecanismos que faciliten el control .
campo de aplicacion
todas las entidades publicas o del estado
nombre del representante legal, director o
gerente.