Liderazgo Femenino y compromiso organizacional
Liderazgo
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo
Liderazgo Laisser Faire
Consiste en evitar cualquier tipo de conflicto e intentar mantenerse neutral, eludiendo cualquier
responsabilidad.
Liderazgo autocritico
Enfatiza la organización del trabajo de modo que el elemento humano interfiera lo menos posible
Liderazgo democrático
Confía en la capacidad de las personas y en que el éxito en el trabajo incrementa la satisfacción
común.
Liderazgo femenino
Según Lassaga menciona que las líderes femeninas necesitan tanto de su sensibilidad e intuición como del pensamiento estratégico y racionalidad que deberán entrenar para evitar las
interpretaciones personales con apego emotivo
Compromiso Organizacional
Teoría de Meyer y Allen
El compromiso como un estado
psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual influye en la decisión para continuar en la organización o dejarla
Compromiso Afectivo
Comprende el deseo de permanecer en la organización
Compromiso de
Continuidad
Relacionado a los costes de salida de la organización.
Compromiso Normativo
Relacionado al sentimiento de obligación de permaneces en la organización
Árbol de problemas
Problema
Falta de compromiso por parte de los colaboradores
Causas
Disminución de la productividad
Mala comunicación con superiores o compañeros
Falta de confianza en los lideres o desacuerdos con la filosofía corporativa
Efectos
No se cumplen con los objetivos
Clima laboral inestable
Falta de desarrollo organizacional