Marco Polo

Pasion

El deseo personal es el principal motor de sus acciones

Ama intensamente los productos o servicios, objetos de su actividad

Trabaja intensamente muchas horas sin demostrar cansancio.

Interpreta el trabajo como un juego más que como una obligación.

Tiene motor propio y no depende de estímulos externos para ponerse en
movimiento.

Está orientado principalmente hacia la acción y a la resolución de problemas.

No se conforma con el status quo.

Permanentemente está pensando y comenzando proyectos y acciones nuevas.

Sus ricas y variadas experiencias personales actúan como fuente de inspiración.

Tiene la capacidad de visualizar alternativas distintas a los paradigmas
establecidos

Es capaz de improvisar ideas y acciones para solucionar problemas nuevos

Tiene una amplia apertura mental que le permite encontrar alternativas
innovadoras

Tiene capacidad de autocontrol.

Define bien sus prioridades, pone el foco de su trabajo en ellas y administra su
tiempo con efectividad.

Busca permanentemente los medios apropiados para alcanzar sus objetivos

Utiliza con eficacia las nuevas tecnologías

Ambición

Tiene confianza en sí mismo y cree en sus potencialidades y habilidades para llevar
adelante su propio negocio.

Sus objetivos personales actúan como el principal motivador de su conducta

Es consciente de la necesidad de su desarrollo y por ello se capacita
permanentemente.

Asume riesgos de una manera natural.

Determina el valor relativo de los problemas asignándole a cada uno su correcta
dimensión

Es flexible para buscar caminos alternativos cuando los originales se cierran.

Es tenaz, perseverante, insistente, en el logro de sus objetivos sin caer en la
testarudez.

Es capaz de tolerar la frustración y el fracaso aceptando la realidad, reponiéndose
y comenzando nuevamente.

Tiene visión y capacidad de convocar a otros en torno a esa visión

Debido a su capacidad de influencia es un referente en los ámbitos donde actúa.

Comunica claramente sus emociones e ideas.

Utiliza con naturalidad los distintos estilos de liderazgo, según las personas y las
circunstancias.