MECANISMOS DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Documento de identidad

Lugar de trabajo

Datos de residencia y telefono

EPS y fondo de pensiones

Portales web

Asesor EPS

Datos de afiliación

Elección de EPS

Lineamientos de ingreso

Documento de identidad

Datos de residencia

EPS

ARL

AFP

Se verifica que no este afiliado

Trabajador decide donde afiliarse

Se busca el asesor

Paginas web

Se pide el certificado de afiliación

Prima de servicios

Auxilio de cesantías

Intereses de cesantias

Dotación de calzado y ropa labor

Subsidio familiar

Subsidio de transporte

Licencia de maternidad

Licencia de paternidad

Tiene inicio y fecha de terminación, no puede superar 3 años.

No tiene fecha de terminacion y se puede realizar por escrito o verbalmente.

No es mayor a 30 días y sus labores sean distintas de las actividades normales del empleador.

El sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, se estableció por la ley 100 de 1993 el cual establece instituciones, normas y procedimientos pata que una persona y la comunidad pueda gozar de mejores calidades de vida.

Su objetivo es garantizar a la población el amparo contra invalidez, muerte y contingencias de la vejez.

Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes.

Es de carácter público y es administrado por Colpensiones.

Es de carácter privado y operado por administradoras de Fondo de Pensiones y Cesantías.

La afiliación al Sistema General de Pensiones sera

En forma obligatoria

Todas la personas vinculadas por contrato o como servidores públicos y naturales que presten servicios al estado.

En forma voluntaria

Todas las personas naturales en el país y el exterior que no tengan calidad de afiliados obligatorios y no estén excluidos por la ley. Al igual que extranjeros que tengan contrato de trabajo permanente en el país.

Tiene objetivo de regular el servicio de salud y contar con condiciones de servicio para toda la población.

Es un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos para proteger a los trabajadores de enfermedades o accidentes como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo y la enfermedad catalogada como profesional.

Suceso repentino que se ocasiona en le trabajo y que produzca una lesión al trabajador.

Son subsidios económicos que protegen a la tercera edad y se encuentran en pobreza extrema.

Es una prestación social a la que tienen derecho los empleados del sector público y privado, con el fin de crear un ahorro durante el desempleo, pero también puede pagar educación y compra de vivienda.

Es una prestación social que consiste en el alivio de cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia.

Es un programa de ahorro voluntario para la vejez que favorece a los colombianos que no puedan cotizar pensión y cumplieron la edad y lograron obtenerla.

Se realiza para una labor especifica y termina cuando la obra llegue a su fin.

El cual una persona natural realiza formación teórica práctica, a cambio de que la compañía proporcione los medios para adquirir formación profesional.

Principales caracterícticas

* Es dirigido y controlado por el estado.

*Las administradoras tienen a cargo su afiliación y administración.

*Todos los empleados deben afiliarse

*El empleador puede seleccionar la entidad que administra el sistema.

Se establece por la ley 100 de 1993 con el objetivo de proporcionar la cobertura al sistema de salud, pensión y riesgos profesionales.

El empleador es responsable del pago de su aporte de los trabajadores a su servicio. Se descuenta del salario del afiliado.

En relación al sistema general de riesgos laborales, el empleador será responsable de

Pagar la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora correspondiente.

Procurar el cuidado integral de la salud y los ambientes de trabajo.

Todo empleador debe inscribir a sus trabajadores.

La contribución a cualquiera del régimen de prima media.

El sistema cubre contingencias que afectan la salud del trabajador y la familia.

Cubre los accidentes y las enfermedades por causa o por el trabajo o enfermedades profesionales.

Son un descanso remunerado que paga el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones cada año.

Proceso

Recibir documentos

Contiene varios

Documento de identidad

Contrato firmado

Certificado de afiliaciones

Hoja de vida

Diligenciamiento fisico o en plataformas

Se realiza de varias formas

Ingreso de datos a las entidades administradoras

Verificar información ingresada

Radicar la informacion a la administrado en fisico y digital

En caso de ARL se realiza un dia antes

Certificado de afiliación

Se realiza de varias formas

Se descargan certificados y se guardan

Si es físico se radica con copia

Certificado del trabajador