MOTIVACION
voluntad de hacer un gran esfuerzo para alcanzar las metas de la org. para satisfacer necesidades personales
Deseo
Esfuerzo
Necesidad
Teoría de la pirámide de las necesidades: “Abraham H. Maslow”
Autorrealizacion
Estima
Social
Seguridad
Fisiológicas
Teoría "X" y "Y" McGregor
TEORÍA "X"
El individuo es como una maquina no tiene poder de decisión
TEORÍA "Y"
Personas que buscan desarrollarse profesionalmente y que aceptan responsabilidades
Teoría de las Expectativas de Víctor Vrom
Valencia
nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar sus metas
Medios
estimación que se posee sobre la obtencion de una recompensa
Expectativa
grado de convicción de que el esfuerzo produce resultados
Teoria de la modificacion de la conducta B. F. skinner
Estimulo
Respuesta
Reforzamiento
Teoría E.R.G. “Existencia, Relación y Crecimiento”: “Clayton Aldefer”
Existencia:
Satisface
nuestras exigencias
materiales básicas.
CRECIMIENTO:
Deseo de
alcanzar un desarrollo
personal.
RELACIÓN:
Deseos sociales
y de status exigen
interacción con otras
personas para ser
satisfechos.
Teoría de Mc. Clelland de las necesidades
logro
las personas desean realizar tareas difíciles y desafiadoras
poder
Las personas les gusta estar en el poder
afiliacion
buscan buenas relaciones interpersonales
Teoría Frederick Herzberg
Factores Motivadores
factores que cuando van bien producen satisfacción
factores que cuando van mal producen insatisfacción
Factores Higienicos
Status elevados
Incremento del salario
seguridad en el trabajo
malas relaciones interpersonales
bajo salario y malas condiciones
Teoría de la equidad: “Stacey Adams”
Aportaciones personales
Resultados personales