PERSONALIDAD Y VALORES
Vinculación de la Personalidad y los valores de los individuos en el lugar de trabajo
Ajuste entre
el individuo
y su puesto
de trabajo
Teoría del ajuste entre el individuo
y el puesto de trabajo
Tipología
Investigador
Social
Artístico
Emprendedor
Convencional
Realista
Puntos
clave
1.- Diferencia intrínseca de
Perso. entre individuos
2.- Diferentes tipos de
puesto
3.- Congruencia = Satisfacción
Ajuste entre el indiv.
y la organización
Los individuos se sienten
atraídos hacia las org.
que tienen valores similares
y son seleccionados por estas.
Valores
Valores
Internacionales
Distancia
de poder
Indiv. frente
al colectivo
Masculinidad
frente a la
feminidad
Evitación de la
incertidumbre
Orientación
a largo plazo
frente a corto
plazo
Importancia
de los valores
Valores terminales
frente a valores
instrumentales
Encuesta
de valores
de ROKEAGH
(EVR)
Valores
generacionales
Representan
Atributos
Intensidad
Importa
Orden de los
Valores
en cuanto
a su intensidad
Importa
Modo de
contenido o
estado de
existencia
Contenido
Convicciones
Fundamentales
Personalidad
¿Que es?
Determinantes
de la Personalidad
Ambiente
Herencia
características
atribuidas por
los padres
Constitución
Biológica
Fisiológica
Psicológica
-Estatura
-Atractivo facial
-Genero
-Temperamento
-Composición muscular
y los reflejos
-Nivel de energía y
los ritmos Biológicos
Medición de la
Personalidad
Cuestionario
-Auto reporte
-Por observación
Cada cuestionario
indica algo único
En conjunto
aportan a la toma
de decisiones
Rasgos de personalidad
Es cuando un individuo
exhibe características
en muchas ocaciones
Indicador de tipos
Mayers- Briggs (ITMB)
formas en que
actúan las personas en
situaciones específicas
Extrovertido (E) v/s Introversión (I)
Sensibles (S) v/s Intuitivos (N)
Racionales (R) v/s Sensitivos (T)
Juiciosos (J) v/s Perceptivos (P)
16 tipos de personalidades
Prueba de
personalidad
Sus resultados
no están
relacionados con
el desempeño laboral
Modelo de los 5 Grandes
¿Como pronostican
L5G del comportamiento
en el trabajo
A mayo Conocimiento Laboral
es mejor el desempeño Laboral
Personalidad
se relaciona con
Desempeño laboral
5 dimensiones
Extroversión
Afabilidad
Meticulosidad
Estabilidad Emocional
Apertura a la Exp.
Otros Rasgos de la Personalidad
que influyen en el C.O.
Autoevaluación
Maquiavelismo
¿Cuando
Prosperar?
Narcisismo
Autovigilancia
Toma de riesgos
Personalidad
Proactiva
Orientación hacia
los demás