PROCESO DE ENTREVISTA
OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR
Averiguar si el entrevistado es adecuado o
idóneo para el puesto.
Descubrir si el candidato puede, sabe y quiere
ocupar el puesto ofertado.
Predecir el rendimiento futuro en sus funciones
y tareas, ademas de cuales son sus expectativas
a medio y largo plazo.
Entrevista Estructurada o Preparada
Esta se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.Formulación de preguntas sobre experiencia,educación,intereses, actitudes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.
Es aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas.
Esto forma es más completa y permite una mayor libertad y flexibilidad en la obtención de información
Entrevista de Tensión o de Provocación de Tensión
Utilizada fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. En este tipo de entrevista se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato.
ENTREVISTA MIXTA O SEMIESTRUCTURADA
TIPOS DE ENTREVISTA
ENTREVISTA LIBRE
ENTREVISTA ONLINE
Se utilizan para una primera fase donde el reclutador puede conocer al candidato permitiendo reducir costes y aumenta la flexibilidad.
Objetivos del Entrevistado
Transmitir su competencia Laboral para el puesto
Demostrar que podemos, sabemos y queremos el puesto de trabajo para el que hemos sido preseleccionado
Valorar y sopesar si estamos realmente interesados en el puesto de trabajo
Causar una impresión positiva al entrevistador, reforzar y consolidar lo que hemos transmitido en nuestro CV
* Explicación de los motivos y objetivos de la entrevista
* La persona que entrevista realiza descripción del puesto de trabajo
CONTENIDO DE LA ENTREVISTA
FASE INICIAL
*Saludo y presentación
CUERPO CENTRAL DE LA ENTREVISTA
* Se profundiza en la formación del entrevistado
* Se revisa historial profesional, competencias y motivaciones
FASE DE CIERRE
*El entrevistado realiza preguntas que denoten interés
* El entrevistado debe demostrar motivación, iniciativa y seguridad
* El entrevistador hace una descripción mas detallada de las condiciones del trabajo que se ofrece