Proceso de reclutamiento

Definicion del perfil del postulante

se selecciona el perfil y se especifica con la definicion de las competencias o caracteristicas con las cuales debe cumplir la apersona que puede postular al puesto

Convocatoria

Anuncios o Avisos

se anuncia que se solicita personal para entrenador en este caso.

recomendaciones

mucha de las veces mismos empelados ya del club recomiendan a mas colegas para que se postulen al puesto

practicas

en muchos de los casos son estudiantes en busca de experiencia o ya graduados que estan en busca de empleo

consultas en recursos humanos

Evaluacion

se evalua que el suejeto tenga todos los datos necesarios asi como que lleve sus planes de clase estructurado, que se pague a el

seleccion y contratacion

se selecciona al candidato que se considere mejor que haga sus plan clase y no experimente, si no que sepa como dar y palantarce ante alumnos y sepa manjear diversas situaciones

Contratacion

se contrata al mejor candidato se instruye o apoya los primero dias para que este se vaya famaliricando con el empeo y los niños a los cuales debera de dar claeses

definicion del perfil el postulante

empieza con la definicion del perfil del postulante. es decir con las caracteristicas que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto ofrecido.

convocatoria

se busca que cumplan con las competencias o caracterizticas que se definio en el paso anterior.

anuncios

recomendaciones

agencias de empleo

evaluacion

Evaluacion de los postulantes que se han convocado

Entrevista preliminar

prueba de conocimiento

prueba psicologica

entrevista final

Seleccion y contratacion

una vez que se a evaluado a todos los postulantes o candidatos, se pasa a seleccionar al mejor(es) en cuanto mayor desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas, es decir se pasa a contratar al candidato mas idoneo para cubir el puesto vacante

Induccion y Contratacion

una vez se que a seleccionado al candidato y contratado la nuevo personal, se debe procurar que se adapte lo mas pronto posible a la empresa y capacitar lo para que se pueda desempeñar correctamente en su nuevo puesto