Proceso de reclutamiento: en qué consiste y por qué es importante
Introducción al Proceso de Reclutamiento
Definición: Búsqueda, identificación y convocatoria de candidatos para cubrir vacantes.
Importancia: Atrae el talento necesario para contribuir a la competitividad y eficacia de la organización.
Tipos de Reclutamiento
Interno: Promoción o traslado de empleados dentro de la organización.
Externo: Búsqueda de candidatos fuera de la organización.
Pasos Principales del Proceso de Contratación
Estudio de Necesidades
Identificación de las necesidades reales de la vacante.
Evaluación de si es una sustitución o un nuevo puesto.
Lanzamiento de la Oferta
Uso de diferentes canales y fuentes para publicar la oferta.
Herramientas de reclutamiento y descripción del puesto.
Gestión de Candidatos
Contacto personalizado con los candidatos.
Realización de entrevistas y pruebas relevantes.
Objetivos del Reclutamiento
Encontrar candidatos que se ajusten a las características y necesidades de la vacante.
Asegurar que los candidatos se identifiquen con los valores de la organización y encajen con el equipo.
Importancia de la Contratación
Aportación de creatividad, soluciones, ingenio e inteligencia al equipo.
Forma parte de la estrategia empresarial para optimizar el funcionamiento.
Conclusión
Resaltar la importancia de una planificación adecuada en el reclutamiento para ahorrar tiempo y recursos.
Enfatizar en la búsqueda del candidato ideal que no solo posea las aptitudes necesarias sino que también comparta los valores y la cultura de la empresa.