PRUEBAS DE SELECCIÓN 2021-2022
Tienen el objetivo de determinar diferentes factores, como la aptitud profesional de los candidatos, conocer la personalidad del candidato y la evaluación de la motivación. Estas pueden ser:
PRUEBAS PERSONALES
Tienen como objetivo valorar las competencias
Saber ser
Es la dimensión personal, actitudes y valores que guían el comportamiento de los candidatos.
Saber hacer
Es la parte metodológica de la competencia, como la habilidad de aplicar el conocimiento.
Saber estar
componente que se refiere a las capacidades que se
relacionan con la comunicación interpersonal y el trabajo en equipo.
Los tipos que existen son
Pruebas profesionales o de conocimiento
Simulan situaciones reales en las que pueden encontrarse las personas, por lo que se busca conocer el grado de dominio para desempeñar tareas en específicas con base en la formación, experiencia y conocimientos. Se dividen en:
Pruebas de conocimientos
Pruebas de destreza
Cuestionarios de personalidad
Tiene el objetivo de extraer información sobre los principales rasgos de carácter de los individuos a través de distintos exámenes
Cuestionarios psicotécnicos
Se encargan de la medición de inteligencia y/o aptitudes, por lo que suelen presentarse en un lapso determinado para evaluar las capacidades intelectuales de los aspirante.
Pruebas situacionales
Se pueden predecir el rendimiento para una actividad determinada por medio de la evaluación de situaciones reales a las que se enfrentarán los candidatos durante su trabajo para que pongan en práctica las competencias necesarias para realizar sus tareas de forma eficiente. Las más utilizadas son:
Redacción de informes
Planificación y gestión de actividades
Realizar una presentación
Juego de roles.
Los conjuntos que existen son
DISC: Tendencia de comportamiento y personalidad
La prueba o test DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores:
Cumplimiento de normas y reglas establecidas
Dominancia corresponde al como respondemos ante los desafíos y retos para cumplir resultados
Sereno se refiere a la parte emocional como respondemos al ritmo de los cambios
Influyente se refiere a el como nos relacionamos con los demás
Evaluación por competencias
Ayudan a saber si los candidatos se ajustan realmente al cargo al que aplican. También podrán pronosticar si van a tener o no éxito en el cargo a largo plazo.
PVL: Prueba de Valores Laborales
Pruebas diseñadas para evaluar y medir a los candidatos por medio de los diez valores principales, como participación, perseverancia, servicio y justicia
Entrevista Estructurada DETAC
Permite medir el interés que tiene un candidato al puesto que se postula; se conforma por un conjunto de preguntas que se baja en el modelo de competencia situacionales y se conforma por cinco niveles: Disponibilidad, experiencia, talento y adaptabilidad. Esta prueba también puede ser realizada de forma virtual
Persona bajo la lluvia
Es una prueba proyectiva que sirve para analizar determinados rasgos de personalidad, en especial nuestra actitud ante una situación de estrésbtopic
lCuestionario Factorial de la Personalidad o 16 PF
Está ideado para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona a evaluar, obteniendo con su interpretación un perfil básico de la personalidad del sujeto,
PRUEBAS GRUPALES