Recursos humanos.

Departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a los empleados de una empresa.

Su trabajo se desarrolla en la búsqueda de un mejor crecimiento, y en los cambios que este sufra.

También es parte vital de cualquier
empresa.

Es la adquisición de conocimientos indispensables, este es vital para todas las empresas ya que se necesita para mantener y actualizar las habilidades a lo largo de la vida laboral.

Nomina: Es un documento contable que registra y controla los salarios. Surge para registrar la información de los empleados

Pasos para calcular la
nomina:

1. Identificar los datos del trabajador.
2. Empezaremos a calcular los pagos y los descuentos.
3. Resultado el salario neto a pagar.

La empresa cuente con el personal más apto y calificado, que sean bien remunerados.

Buscar la mayor cantidad de beneficios y establecer las funciones a fin de que cada miembro de la compañía.

Es necesario también tener amplio conocimiento de la industria en la que se labora y contar con capacidad de liderazgo del personal a cargo.

Proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta.

Etapas de inducción:

Inducción general:

• Se presenta la imagen general.
• Se proporciona la información del trabajo.

Inducción especifica:

• Expone lo que se realizará en el puesto.
• Se presentación de las áreas donde se trabajará.

Seguimiento de la Inducción de Personal:

El nuevo empleado haya comprendido la información brindada.