Relación Laboral
Rleación de trabajo según la Ley federal del Trabajo
Definición
La Ley del Trabajo define la relacion de trabajo como vínculo jurídico que se establece entre un trabajador y un empleador
El cual se compromete a prestar sus servicios a cambio de una remuneración
Teniendo una dependencia económica y jurídica de su empleador
Recibiendo ordenes
Se establece de forma:
Verbal
Escrita
Se recomienda siempre formalizarla por escrito para evitar malentendidos futuros
Duración laboral según el acuerdo de ambas partes puede ser:
Tiempo determinado
Tiempo indeterminado
Contenido del contrato
Nombre de las partes involucradas
Puesto que desempeñara el trabajador
Salario
Jornada laboral
Prestaciones a las que se tiene derecho
Responsabilidades
Derchos
Obligaciones
Obligaciones del empleador
Garantizar un ambiente de trabajo seguro
Cumplir con las prestaciones establecidad en la ley
Obligaciones del trabajador
Cumplir con sus responsabilidades laborales
Mantener la confidencialidad de la información de la empresa
Otros datos
Importante
Una vez que se firma el contrato de trabajo ambos, empleador y empleado, están obligados a cumplir con los términos acordados
En caso contrario de que se incumpla lo acordado, se puede recurrir a la vía legal para resolver el problema
Características
Carcterísticas
Relación Laboral
Incluye la subordinación del trabajador al empleador
Puede ser verbal o escrito
Regido por la legislación laboral en México
La prestacion de servico a cambio de una remuneración económica
Realiza tareas específicas
Protección social del empleado
Ley Federal del Trabajo (Obligaciones)
Empleador
Obligadosa reistrar a sus trabajadores en el IMSS
Pagar las cuotas patronales correspondientes
Proporcionar un ambiente laboral seguro y libre de dicriminación
Garantizar las prestaciones sociales
Trabajadores
Cumplir con horario de trabajo
Respetar poíticas y normas de la empresa
Mantener confidencialidad de la información a la que tiene acceso
Tipos de contrato en México
El contrato de trabajo es un documento esencial en la realación entre patrones y empleados
Contratos de palabra
Contratos verbales
Erradicar estas prácticas se estableció
Contrato laboral Ley Federal de México
Contrato Formal con sus nuevos colaboradores
Subtópico
Tipos de Contratos
Temporal
Relaciones laborales por tiempo indeterminado
Realizar tareas discontinuas
Se establece en los siguientes casos
Labores Fijas
Labores Periódicas
Son de carácter discontinuo
Por tiempo determinado
Definición
La duración está escrita en el contrato
Se establece por periodos específicos
Situaciones en las que se pueden celebrar
Cuando lo exija la naturaleza del empleo
El empleado debe sustituir temporalmente a otro trabajador
Actividades que solo pueden desarrollarse por un tiempo específico
Por periodo de Prueba
No puede superar los 30 o 180 días dependiendo el puesto a cubrir
Se celebra un contrato provisorio
Sirve para verificar que el trabajador cumple con lo necesario
Si el trabajador no resulta apto, el patrón puede dar por terminada la relación de trabajo
Para capacitación inicial
El trabajador necesita adquirir habilidades y conocimientos para su labor
Tiene una duración máxima de 90 días
Pueden ser 180 días para empleados que requieran conocimientos profesionales especializados
Por tiempo indeterminado
Establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración
Permite establecer relaciones de capacitación inicial
Periodo en el que el trabajador adquiere habilidades y conocimientos para su labor
Para ser considerado debe exceder hasta 180 días
Un Contrato Laboral incluye:
Datos generales del Patrón y del Trabajador
Duración de la relación laboral
La labor especificada y detallada
Lugar donde se realizara el trabajo
Duración de la jornada laboral
Salario
Día y lugar de pago
Días de descanso
Vacaciones
Obligaciones para Patrones y Colaboradores
PATRONES
Cumplir con las disposiciones establecidas en las normas de trabajo.
Pagar a los empleados el salario correspondiente e indemnizaciones.
Instruir y capacitar a los empleados.
Cumplir con las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
COLABORADORES
Desempeñar su labor bajo la dirección del patrón
Hacer buen uso del equipamiento y materiales de trabajo suministrados por el patrón.
Informar al empleador sobre las enfermedades contagiosas que padezca.
Mantener la confidencialidad de los aspectos técnicos, comerciales y de fabricación de la empresa
Contrato de trabajo
Artículo 20 de la LFT
"La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona , mediante el pago de un salario"
Es el que formaliaza esa relación, dandole u marco legal a la misma.