Ressources Humaines

Administré efficacement

Mobilise les moyens humains et matériels

Efficacité du DRH

Hausse des compétences

Apport d'affaire extérier de qualité

Developper la motivaton des salariés

Client interne

Connaissance de ses attentes: Equité, Efficacité, employabilté, épanouissement, Ecoute, Ethique 5(E)

Favoriser le changement

Ecouragement des comportements nouveaux

Culture du changement et de transformation

Mettre en oeuvre la stratégie

definition de la stratégie

soucieuse du DD

Admnistration du personnel

relation avec les administrations

calcul des charges socials

Formation

Detecter les besoins, Elaboration/ mise en oeuvre/ evaluation des plans de formations

Gestion des RH et des Coûts

Promotion/ recrutement/muta°/réévalution des emplois

révis° d situa° individuelle/ elabora° du budget des couts, du personnel

Developpement social

le w fait su le projet/ developper les méthodes participatives/ créaton des soldes.

L'information et la communication

défini° du public et msg émis

Moyen de communication

L'amélioration des conditions de W

Hygiène & sécurité

Condit° de W

Aménagement du tps

Les relations sociales

Préside tous ce qui a un rapport avec les salariés

Conseil à la hiérarchie

Procédure et méthode de gestion du personnel

traitement de cas individuel

soluton des conflits individuels

relation externe

relation avec l'inspection du W

Sécu

Syndicats..