seguridad y salud en el trabajo Angelica Monroy Benitez Universitaria de Colombia

Consiste en la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores de riesgo ambientales y condiciones inseguras que se originen en el lugar de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Facilitar el proceso de implementación del SGSST por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales.

Para la protección de la integridad del personal que realiza el trabajo, labor o actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la actividad económica.

Ventajas del SG-SST

La mejora del ambiente de trabajo

El bienestar y la calidad de vida laboral

La disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad

El aumento de la productividad

Definir, firmar y divulgar la política de Salud y Seguridad

Rendición de cuentas al interior de la empresa

Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables

Plan de trabajo anual en SST

Participación de los trabajadores

Asignación y comunicación de responsabilidades

Definición y asignación de recursos (financieros, técnicos y humanos)

Gestión de los peligros y riesgos

Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e información a las Directivas Territoriales del Ministerio de Trabajo.

Prevención y promoción de riesgos laborales

Dirección de la seguridad y salud en el trabajo SST (empresa)

Integración de los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa

1.Capacitar al COPASST o al vigía en seguridad y salud en el trabajo, en los aspectos relativos al SG- SST

2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la implementación del SG-SST

Procurar el cuidado integral de la salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST

Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo

Participar en las actividades de capacitación en SST definido en el plan de capacitación del SG-SST

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST

Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

funciones

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

1- Proponer medidas de prevención y control 2-Promover participar en actividades de capacitación. 3- Colaborar con funcionarios gubernamentales. 4- Vigilar el desarrollo de la salud ocupacional. 5- Colaborar con el análisis de accidentes. 6- Realizar inspecciones de seguridad.

CAPÍTULO 6
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas.

Artículo 2.4 Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores.

Requisitos de la Política

El empleador debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente; con el fin de prevenir AT Y EL.

El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de SST y la alta dirección, con el fin de identificar las acciones de mejora.

El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos.

El empleador debe adaptar mecanismos para planificar el SG--SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.

1. El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa.

3. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados:

La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador

Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST

La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos

Conservación de los Documentos

El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles. protegidos contra daño, deterioro o pérdida.

El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo.

hace referencia a un proceso lógico y práctico de evaluación permanente sobre la situación de salud de un grupo humano.

INDICADORES

Incidencia

Prevalencia

Cumplimiento de evaluaciones higiénicas

Cumplimiento de evaluaciones médicas

Permite utilizar la información para tomar decisiones de intervención a nivel individual y colectivo, con el fin de disminuir los riesgos de enfermar o morir.

El Sistema de Vigilancia Epidemiológica trabaja principalmente con el registro y análisis de la información resultado de las estadísticas que se generan a causa de factores como el ausentismo, el diagnóstico epidemiológico de salud de los trabajadores de la empresa, los factores de riesgo prioritarios y las evaluaciones ambientales.

Matriz de Peligros y riesgos

Estadísticas de ausentismo

Estadísticas de accidentalidad

Diagnóstico de condiciones de salud

Evaluaciones higiénicas

Exámenes ocupacionales

CAPACITACIÓN

USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ANÁLISIS DE LOS INDICADORES

PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES (ENCUESTAS / HERRAMIENTAS PARA MEJORAR)

El empleador debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos.

estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente; con el fin de prevenir Accidentes laborales.

Consiste en la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiológicas.

Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas.

Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que' sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.

es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.

El trabajador debe recibir información sobre

Cuándo utilizar el equipo de protección personal.

Cómo utilizarlo.

Qué tipo de protección es la más adecuada.

Cómo mantener el equipo en buenas condiciones.

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo, antecedentes ocupacionales y determinar la exigencia de consecuencias en el trabajador por dicha exposición.

Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud.

Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora

Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.