Tipus de contracte
Contractes indefinits
Ordinari
Només data d'inici
Celebrat de paraula o per escrit
Acomiadament improcedent:33 dies indim. per any de servei
Per persones amb discapacitat
Discapacitat =+ 33%
Subvencions per cada contracte celebrat,reduccions quotes IRPF o impost sobre societats i bonificacions en les quotes SS
Emp. >50 treballadors han de tenir mín. 2% treballadors amb alguna discapacitat
Per escrit
Suport a emprenedors
<50 Treballadors
inscrit al SOC, per aplicar bonificacions fiscals
Escrit
Període de prova d'un any
Fix dicontinu
Èpoques determinades
Escrit
Avisats en l'ordre que ho determini el CC
Si l'empresa no l'avisa, el treballador podrà reclamar el procediment d'acomiadament davant del Jutjat social.
Contractes temporals
Obra i servei
Eventual per circumstàncies de la producció
Durada màx. 6 mesos prorrogats a 12 mesos
Indem. 12 dies de salari per cada any de servei
Interinitat
substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de feina
Durada: fins a la incorporació de la persona substituïda.
Jornada: segons la del treballador substituït.
Escrit
Es pot transformar en indefinit excepte prova en contra.
De relleu
Per cobrir el lloc d'un treballador que està en edat de jubilar-se
Jornada: ( 25, 50 o 75%) del vacant.
Durada: temps pel que li falti per jubilar-se.
Per a desocupats
Contractació de persones víctimes de violència de gènere o contractació de desocupats en situació d'exclusió social.
El treballador no pot haver estat vinculat amb l'empresa fins 6 mesos abans
Contractes en pràctiques
Per a persones que hagin aconseguit un títol universitari o de formació professional
Que no hagin passat + 5 anys des de l'acabament dels estudis
Durada: mín. 6 mesos i màx. 2 anys
Retribució: 1r anys mín. 60% i el 2n any mín 75%.
Contractes de formació i aprenentatge
Només es pot signar amb treballadors menors de 25 anys.
Combina activitat laboral retribuïda a l'empresa amb activitat formativa.
Durada: 1 any i màx. 3 anys
No es podrà celebrar a temps parcial