Vertientes Teoricas De La Administración
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad, y se desarrollan por etapas o teorías que son:
TEORÍA CLÁSICA
creada por
HENRY FAYOL
año
1916
concepto de la organización
ESTRUCTURA FORMAL COMO CONJUNTO DE ÓRGANOS, CARGOS Y TAREAS.
TEORÍA CIENTÍFICA
creada por
FREDERICK TAYLOR
año
1903
concepto de la organización
SUSTITUCIÓN DE MÉTODOS EMPÍRICOS POR MÉTODOS CIENTÍFICOS.
TEORÍA HUMANÍSTICA
creada por
ELTON MAYO
año
1932
concepto de la organización
SISTEMA SOCIAL COMO CONJUNTO DE ROLES EN LA ORGANIZACIÓN.
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Creada por
ABRAHAN MASLOW
año
1950
concepto de la organización
RELACIONES INTERPERSONALES
TEORÍA X & Y
creada por
DOUGLAS MCGREGOR
año
1960
concepto de la organización
REPRESENTAN DOS ACTITUDES QUE AGRUPAN DISTINTAS CONCEPCIONES Y PRACTICAS CON RELACIÓN Y A LOS RECURSOS HUMANOS.
TEORÍA NEOCLASICA
creada por
PETER DRUCKR
año
1954
concepto de la organización
CONSISTE EN ORIENTAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LOS ESFUERZOS DE UN GRUPO DE INDIVIDUOS PARA LOGRAR UN OBJETIVO COMÚN.
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
creada por
WILHEM WUNDT
año
1958
concepto de la organización
SE BASA EN LA FILOSOFÍA Y AL ESTRUCTURA DEL CEREBRO Y DE LAS MENTES HUMANAS.
TEORÍA BUROCRÁTICA
Creada por
MAX WEBER
año
1940
concepto de la organización
ES UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN HUMANA QUE SE BASA EN LA RACIONALIDAD CON EL FIN DE GARANTIZAR LA MÁXIMA EFICIENCIA.
TEORÍA MATEMÁTICA
creada por
HERBERTH SIMON
año
1970
concepto de la organización
INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES