a cristian guete bolaño 9 éve
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agentes ergonómicos.
los agentes ergonómicos posturales, producto de los movimientos repetitivos como actividades que involucren posiciones forzadas o vibraciones se determinaron 63 enfermedades que afectan los tejidos blandos, lesiones de hombro, tendinitis, síndrome del manguito rotador y trastornos de disco cervical y lumbar
psicosociales
enfermedades laborales psicosociales que puede presentarse en cualquier trabajador y puesto de trabajo, así como actividad laboral en la que existan agentes causales y demuestre la relación con el perjuicio a la salud está como por ejemplo: esfuerzo físico que demanda la ocupación, jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos y posiciones forzadas que ocasionan 25 enfermedades sobresaliendo los trastornos de pánico y ansiedad, estrés, úlcera y gastritis crónica.
biológicos
se desencadenan los microorganismos, virus y hongos, que ocasionan 20 enfermedades como el tétano, tuberculosis, dengue, fiebre amarilla, hepatitis virales, enfermedad pulmonar, dermatosis, rinitis alérgicas y en algunos casos hasta asma.
físicos
se encuentra aquellas ocupaciones relacionadas con el ruido, las vibraciones transmitidas a las extremidades superiores por maquinarias y herramientas, los trabajos a la intemperie que exponen a la radiaciones ionizantes y ópticas, ultravioletas, infrarroja y láser, temperaturas externas de calor y frío. Fueron catalogadas 67 enfermedades dentro de las más comunes, destacándose la pérdida de la audición, otitis, dolor articular, lesiones de extremidades, tendinitis, neoplasia maligna de cavidad nasal y de los senos paranasales, así como neoplasias de la piel y alteraciones agudas de la piel, entre otras.
los químicos
el listado de ocupaciones e industrias se mencionan las más representativas en donde los trabajadores se exponen por utilizar materiales en labores en minas, canteras, industria textil, preparación de pieles, y en general en la industria química y farmacéutica, que ocasionan 250 enfermedades que están catalogadas dentro de la nueva tabla.
tendrá a su cargo la prevención y promoción en materia de riegos laborales y la vigilancia del estricto cumplimiento de la norma relativas a la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales .
podría imponer multa de hasta 1000 salario mínimo mensual legal
participar en proyectos de investigación en salud laboral
investigación en la salud
1% del 3% que recibe el fondo de riesgo laborales del total de cotización del sistema
cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG SST
facilitar el espacio de tiempo
capacitar trabajadores a su cargo
toda ampliación de cobertura tendrá estudios técnico y financiero previo que garantice la sostenibilidad financiera del sistema general de riesgos laborales
sistema de riesgo laboral y sistema general de seguridad en salud
se aplicarán las reglas sin perjuicio de lo dispuesto por el articulo6 del decreto ley 1295de 1994
el ministerio de la salud y protección social reglamenta en el término de 6 meses
las mesadas pensionales y las demás prestaciones establecidas en el sistema general de riesgos profesionales prescriben en el 3 año
docentes afiliados
los integrantes principales y suplentes de las juntas regionales y nacional, en numero impar serán designados, de acuerdo a la reglamentación que expida el ministerio de trabajo.
respecto a las calificación en primera oportunidad, corresponde alas juntas regionales calificar en primera instancia la pérdida de capacidad laboral, el estado de invalidez y determinar su origen
en caso de que la calificación de origen sea laboral en primera oportunidad el pago debe ser cubierto por administradora de riesgo laborales
los honorarios que se deben cancelar alas junta regionales y nacional de calificación de invalidez, de manera anticipada, sera pagados por la administradora del fondo de pension
las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez son organismos del sistema de la seguridad social del orden nacional, de creación legal, adscritas al ministerio de trabajo con personería jurídica, de creación legal, adscritas al ministerio de trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y cientifica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio, sin perjuicio de la segunda instancia que corresponde a la junta nacional de calificación de invalidez, respecto de las regionales y conforme ala reglamentación que determini el ministerio del trabajo.
corresponde a la superintendencia financiera, sancionar alas administradoras de riesgos laborales, cuando incumplan los términos y la normatividad que regula el pago de las prestaciones económicas.
visita de verificación de cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en el mencionado sistema de garantía de calidad.
el incumplimiento de los programas de salud ocupacional acarreara multa de hasta quinientos salarios mínimos mensuales legales vigente
en caso de reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por 120 días o cierre definitivo de la empresa
accidente que ocasione la muerte del trabajador la multa no inferior a 20 salario mínimo legales ni superior a 1000 salario mínimo legales
tiene por objetivo adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación en el territorio nacional y población vulnerable del territorio. estudios para sistema de garantía de calidad de la gestión sistema de riesgo laborales.
otorga un incentivo económico ala prima de un seguro de riesgo laboral.
crear un sistema de información.
adelantar acciones de inspección, vigilancia y control.
pagos del encargo fiduciario y su auditoria.
del total de cotización de las actividades mínimas de promoción y prevención en el sistema general de riesgos laborales por parte de las entidades administradora de riesgo laborales
hasta el 3% del total de la cotización se destinará para el fondo de riesgo laborales
92% del total de la cotización la entidad administradora de riesgos laborales destinara 10%
desarrollo de programas
actividad básica programadas y evaluadas 5% del total de la cotizacion
micro y pequeñas empresa
para lo cual se tendrá en cuenta la frecuencia, severidad y causa de los accidentes y enfermedades laborales en estas empresas
supervisión de las empresa de alto riesgo. las entidades administradoras de riesgos laborales y el ministerio de trabajo, supervisara en forma prioritaria y directamente o a través de terceros idóneos, alas empresa de alto riesgo
actividades
promoción y prevención
ala administradora de riesgo laborales deberá presentar al ministerio de trabajo, las actividades realizadas durante un año
la entidad administradora de riesgo laborales respectiva, debe enviar un comunicado por correo certificado en un plazo no mayor de 1 mes después del no pago de los aportes
si pasado 2 mese continua en mora, se envía un comunicado ala empresa y a ministerio de trabajo
sera responsable de los gastos en que incurra la entidad administradora de riesgo laborales
no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores
contrato de trabajo o servicio publico
no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%
DEL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN IBC DE LOS TRABAJADORES Y SU PAGO ESTARÁ A CARGO DEL RESPECTIVO EMPLEADO
articulo 13 decreto ley 1295 de 1994
parágrafo 3
parágrafo 2
reglamento que expida el ministerio de salud y protección social en coordinación con el ministerio del trabajo en relación con las personas que se refiere el literal b
consiste en desarrollar un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación , la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el anticipar, reconocer, evaluar y controlar lo riesgo
Subtema
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por la condiciones de trabajo. tiene como objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo
es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimiento destinada a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes laborales.
