CARRERA ADMINISTRATIVA

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CARRERA ADMINISTRATIVA

La carrera administrativa es un sistema de administración de personal que regula deberes y derechos, de la administración y del empleado, en el cual el ingreso y el ascenso están determinados por la capacidad o el mérito, sin consideraciones de raza, religión, sexo, filiación política o cualquier otra circunstancia que incida en los procesos de selección.

Acto por el que se inicia un proceso selectivo para cubrir determinadas plazas de un cuerpo o categoría que han estado incluidas con anterioridad en la oferta de empleo público correspondiente

Medios y oportunidades para llevar a cabo la divulgacion de la convocatoria

La divulgación de lasconvocatorias será efectuada por la entidad a la cual pertenece el empleo aproveer. En los avisos de prensa, radio y televisión se dará la informaciónbásica del concurso y se informará a los aspirantes los sitios en donde sefijarán o publicarán las convocatorias y quién adelantará el proceso deselección.

Eventos en que se puede dejar sin efecto la convocatoria

Correspondea la Comisión Nacional del Servicio Civil dejar sin efecto la convocatoriacuando en esta se detecten errores u omisiones relacionadas con el empleoobjeto de concurso y/o la entidad a la cual pertenece, o con las pruebas oinstrumentos de selección, cuando dichos errores u omisiones afecten de manerasustancial y grave el desarrollo del proceso de selección

Oportunidades para modificacion de convocatoria

Antes de iniciarse lasinscripciones, la convocatoria podrá ser modificada o complementada encualquier aspecto por la Comisión Nacional del Servicio Civil, lo cual deberáser divulgado por la entidad que adelanta el proceso de selección. Iniciadaslas inscripciones, la convocatoria solo podrá modificarse en cuanto al sitio,hora y fecha de recepción de inscripciones y aplicación de las pruebas, por laentidad responsable de realizar el concurso.

Contenido al acto administrativo de convocatoria

La convocatoria es norma reguladora de todo concurso yobliga a la Comisión Nacional del Servicio Civil, a la administración, a laentidad que efectúa el concurso, a los participantes y deberá contener mínimola siguiente información:

13.1. Fecha de fijación y número de la convocatoria.

13.2. Entidad para la cual se realiza el concurso,especificando si es del orden nacional o territorial y el municipio ydepartamento de ubicación.

13.3. Entidad que realiza el concurso.

13.4. Medios de divulgación.

13.5. Identificación del empleo: denominación, código, gradosalarial, asignación básica, número de empleos por proveer, ubicación,funciones y el perfil de competencias requerido en términos de estudios,experiencia, conocimientos, habilidades y aptitudes.

13.6. Sobre las inscripciones: fecha, hora y lugar derecepción y fecha de resultados.

13.7. Sobre las pruebas a aplicar: clase de pruebas;carácter eliminatorio o clasificatorio; puntaje mínimo aprobatorio para laspruebas eliminatorias; valor de cada prueba dentro del concurso; fecha, hora ylugar de aplicación.

13.8. Duración del período de prueba;

13.9. Indicación del organismo competente para resolver lasreclamaciones que se presenten en desarrollo del proceso, y

13.10. Firma autorizada de la Comisión Nacional del ServicioCivil.

Parágrafo. Además de los términos establecidosen este decreto para cada una de las etapas de los procesos de selección, en laconvocatoria deberán preverse que las reclamaciones, su trámite y decisión seefectuarán según lo señalado en las normas procedimentales.

Artículo 13. Corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil elaborar y suscribir las convocatorias a concurso, con base en las funciones, los requisitos y el perfil de competencias de los empleos definidos por la entidad que posea las vacantes, de acuerdo con el manual específico de funciones y requisitos.

Etapas de proceso de selecccion

El proceso de seleccion o concurso comprende la convocatoria, el reclutamiento, la aplicacion de pruebas, la conformacion de las listas de elegibles y el periodo de prueba

Periodo de prueba

Se entiende por período de prueba el tiempo durante el cual el empleado demostrará su capacidad de adaptación progresiva al cargo para el cual fue nombrado, su eficiencia, competencia, habilidades y aptitudes en el desempeño de las funciones y su integración a la cultura institucional.(6 meses)

Pruebas o instrumentos de seleccion

Tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y potencialidad de los aspirantes y establecer una clasificación de los mismos, respecto de las competencias requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y las responsabilidades de un cargo.

Reclutamiento

Esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor número de aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño de los empleos objeto del concurso.

Las inscripciones a los concursos se efectuarán ante las entidades que se hayan contratado para adelantarlos, utilizando el Modelo de Formulario Unico de Inscripción elaborado por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Convocatoria

Corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil elaborar y suscribir las convocatorias a concurso, con base en las funciones, los requisitos y el perfil de competencias de los empleos definidos por la entidad que posea las vacantes, de acuerdo con el manual específico de funciones y requisitos.

Procedimiento (Visualizar hipervinculo)

Actividad

Inscripcion en carrera administrativa

Inscripcion del personal en carrera administrativa en la COPORACION, despues de superado el periodo de prueba

Inscripcion

Jefe proceso gestion del talento humano

7. Evaluacion de desempeño

Realizacion de la evaluacion de desempeño del personal vinculada por medio de este proceso

Formato Evaluacion de desempeño

Jefe Inmediato o Comision Evaluadora

6. Periodo de prueba

Vinculacion en periodo de prueba (6 meses) del personal relacionado en la lista de elgibles emitido por la CNSC

Nombramiento periodo de prueba

Director general

5. Publicacion de la lista de elegibles

La CNSC publica en las fechas previamente programadas la lista de elegibles del proceso de convocatoria celebrado. Nota: si existe reclamaciones en esta etapa del proceso por parte del personal que participo en esta convocatoria la CNSC es la responsable de hacerle frente a esta situacion.

Lista de elegibles de la convocatoria

4. Realizacion de pruebas

Realiza las pruebas de competencias funcionales y comportamentales al personal inscrito en las vacantes publicadas en las web de las CNSC y cumpliendo con la programacion estipulada para la realizacion de esta prueba

Comision Nacional de Servicio Civil

3. Inscripcion

Realizar inscripcion y escogencia del empleo por medio de la pagina web CNSC

No aplica

Personal interesado

2. Reclutamiento

Realiza el reclutamiento a nivel nacional por medio de publicidad emitida por CNSC y Compra de PIN por parte de los interesados

Publicidad de reclutamiento

1. Realización de la convocatoria

Realiza la convocatoria a traves de la pagina web de la Comision Nacional del Servicio Civil

Publicacion de la convocatoria en la pagina web de la CNSC

Comision Nacional del Servicio Civil

Competencia para adelantar los concursos (Visualizar el hipervinculo)

Los concursos o procesos de selección serán adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, a través de contratos o convenios interadministrativos, suscritos con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior acreditadas por ella para tal fin. Los costos que genere la realización de los concursos serán con cargo a los presupuestos de las entidades que requieran la provisión de cargos...(visualizar la nota)

Artículo  30. Competencia para adelantar los concursos. Los concursos o procesos de selección serán adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, a través de contratos o convenios interadministrativos, suscritos con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior acreditadas por ella para tal fin. Los costos que genere la realización de los concursos serán con cargo a los presupuestos de las entidades que requieran la provisión de cargos.
Los convenios o contratos se suscribirán preferencialmente, con las entidades acreditadas que tengan jurisdicción en el departamento o municipio en el cual esté ubicada la entidad para la cual se realiza el concurso.
La Comisión acreditará como entidades idóneas para adelantar los concursos a las universidades públicas y privadas y a las instituciones de educación superior que lo soliciten y demuestren su competencia técnica en procesos de selección, experiencia en el área de selección de personal, así como capacidad logística para el desarrollo de concursos. El procedimiento de acreditación será definido por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Las entidades que utilicen las listas de elegibles resultado de los concursos adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil deberán sufragar los costos determinados por la citada Comisión.

Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos publicos de carrera administrativa.

h) Eficacia en los procesos de selección para garantizar la adecuación de los candidatos seleccionados al perfil del empleo i) Eficiencia en los procesos de selección, sin perjuicio del respeto de todas y cada una de las garantías que han de rodear al proceso de selección

g) Confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para verificar la capacidad y competencias de los aspirantes a acceder a los empleos públicos de carrera

f) Garantía de imparcialidad de los órganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de selección y, en especial, de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos

e) Especialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección

d) Transparencia en la gestión de los procesos de selección y en el escogimiento de los jurados y órganos técnicos encargados de la selección

c) Publicidad

Se entiende por esta la difusión efectiva de las convocatorias en condiciones que permitan ser conocidas por la totalidad de los candidatos potenciales

b) Libre concurrencia e igualdad en el ingreso.

Todos los ciudadanos que acrediten los requisitos determinados en las convocatorias podrán participar en los concursos sin discriminación de ninguna índole;

a) Mérito

Principio según el cual el ingreso a los cargos de carrera administrativa, el ascenso y la permanencia en los mismos estarán determinados por la demostración permanente de las calidades académicas, la experiencia y las competencias requeridas para el desempeño de los empleos