Desvinculación Elmetérképek - Nyilvános galéria

Fedezze fel a világ minden tájáról származó, a Mindomo felhasználók által készített desvinculación gondolattérképek széles, nyilvános gyűjteményét. Itt megtalálja az összes nyilvános, desvinculación témához kapcsolódó diagramot. Megnézheti ezeket a példákat, hogy inspirálódjon. Egyes diagramok másolási és szerkesztési jogot is biztosítanak. Ez a rugalmasság lehetővé teszi, hogy ezeket a gondolattérképeket sablonként használd, időt takarítva meg, és erős kiindulópontot adva a munkádhoz. Hozzájárulhatsz ehhez a galériához saját diagramjaiddal, amint nyilvánossá teszed őket, és inspirációs forrás lehetsz más felhasználók számára, és itt is megjelenhetsz.

8 Tipos de Entrevista Laboral
Ronald Castro

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Szerző: Ronald Castro

OUTPLACEMENT
Angie Johanna Sierra García

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envejecimiento biológico ,psicosocial cocultral
liliana barrera

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ACTIVIDAD 5 A5
Jaime Eduardo Félix Soler

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ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
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RESPONSABILIDADES DE RRHH
melissa luna

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luis montes salas
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Actividad 5. Caso de desvinculación laboral
Irene Chaverri

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Organigrama arbol
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Gestion del talento humano
ZOREIDIS AGUILAR

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Szerző: ZOREIDIS AGUILAR

ACTIVIDAD 5
Cristina de Rojas

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Szerző: Cristina de Rojas

CASO 

Juan Pablo González Pombo, se acerca a su oficina de abogado y le expone el siguiente caso: Ingrese a laborar el 2 de octubre de 2019 a la empresa RIAÑO PRODUCCIONES S.A.S. mediante un contrato a término fijo de 3 meses cuyo vencimiento lo era hasta el día 1 de enero de 2020. El salario pactado con mi empleador, fue de $1.200.000. El pasado 20 de marzo de 2020 la empresa tomo la decisión unilateral de dar por terminado mi contrato, aduciendo como causal de terminación la pandemia generada por el COVID 19. Al día de hoy, la empresa no me ha cancelado el valor correspondiente a las Cesantías, intereses a las cesantías, Primas de servicio y Vacaciones generadas en vigencia de la relación laboral y no sé si tengo derecho a alguna indemnización por terminación del contrato por parte de la empresa.
Diego Morales

CASO Juan Pablo González Pombo, se acerca a su oficina de abogado y le expone el siguiente caso: Ingrese a laborar el 2 de octubre de 2019 a la empresa RIAÑO PRODUCCIONES S.A.S. mediante un contrato a término fijo de 3 meses cuyo vencimiento lo era hasta el día 1 de enero de 2020. El salario pactado con mi empleador, fue de $1.200.000. El pasado 20 de marzo de 2020 la empresa tomo la decisión unilateral de dar por terminado mi contrato, aduciendo como causal de terminación la pandemia generada por el COVID 19. Al día de hoy, la empresa no me ha cancelado el valor correspondiente a las Cesantías, intereses a las cesantías, Primas de servicio y Vacaciones generadas en vigencia de la relación laboral y no sé si tengo derecho a alguna indemnización por terminación del contrato por parte de la empresa.

Szerző: Diego Morales

Derecho Disciplinario - Unidad 1
Derecho Administrativo y disciplinario

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Szerző: Derecho Administrativo y disciplinario