Where to next?
Although this analysis is fairly simplistic, it may take some time to develop, because it needs good insight into the behavior of each industry or market in which you compete.
It is worth collaborating with your colleagues, who may each have specialist knowledge in one or two sectors. Inputs can then be combined to prioritize strategic actions.
Share your mind map
convenios ratificados
Begin by typing in the name of your organisation.
Add an industry in which you compete
Strategic actions
Strategic action
Looking at the positive and negative forces in each market, type in a strategic action based on the importance and volume of the market, and the strength of negative forces.
Strategies may include:
- Making your products and services more competitive in this market
- Making your products and services more difficult to emulate, deterring others from joining the market
- Making your products and services more valuable when compared to substitutes
Supplier bargaining power
Forces from suppliers
Looking at the answers above, how do you rate the bargaining power of suppliers of materials and services used in this market?
There are only a few suppliers and we are locked inWe have limited freedom for negotiation with our suppliersWe can control price negotiations with our suppliers
Do you make big enough purchases to be able to negotiate pricing with your suppliers in this market?
Rate your purchasing power:
Our purchase volumes are not really important to our suppliersWe get the same discounts as everyone elseOur purchases are big enough to make suppliers deal with us personally
Mobility between suppliers
Is it easy for you to switch between suppliers for the materials and services you purchase?
Rate your mobility by choosing an option below:
We are locked into single suppliers and it would be expensive to change themWe could switch if we needed toIt is easy for us to use materials and services from multiple suppliers
Choice of suppliers
How many choices do you have in terms of suppliers? Are there many suppliers for the materials you use?
Assess your range of choice by choosing an option below:
We have trouble finding alternative sources of supply for the materials and services we needThere are a few suppliers for the materials and services we buyWe can purchase similar materials and services from multiple suppliers
Buyer bargaining power
Forces from buyers
Looking at the answers above, how do you rate the bargaining power of buyers in this market?
Customers can control price negotiations by having the freedom to take important business elsewherePrice negotiations do happen but are balancedCustomers cannot negotiate terms
How much purchasing power do customers have?
Do customers make enough purchases to negotiate their pricing?
Rate their purchasing power by choosing an option below:
Customers make significant purchases and demand discountsSome discounts are expected, but we can control themPricing is not usually negotiable and customers accept our pricing
Customer mobility
Is it easy for customers to switch between comparable products and services?
It is easy and inexpensive for a customer to switch from one vendor to anotherCustomers can switch if they are motivated toCustomers are generally locked into a product or service, and it is costly to switch
How many choices do customers have?
Are there multiple sources of comparable products and services?
Assess the customer's freedom of choice by choosing an option below:
There are many vendors with very similar products or servicesThere are only a few vendors of comparable products and servicesMost of the products and services have special features
Substitutes
Forces from substitutes
Looking at the answers above, how do you rate your position against substitutes?
Customers can easily adopt substitutes and our product or service is not compellingSubstitutes are available, but customers usually prefer our type of product or serviceThere are few viable substitutes and our type of product or service is valued by customers
How are you positioned against substitutes?
Is your product or service attractive, when compared to the substitutes available to customers?
Rate your position:
Our product or service requires more customer commitment and appreciation than many of the substitutesOur product or service is roughly equal to most of the substitutesOur product or service is a more compelling option than most of the substitutes
Do customers have alternatives?
How essential is your product or service to customers? Are there many alternatives to buying from you?
Assess the range of alternatives:
Our product or service is optional, and/or it is easy for customers to find substitutesCustomers prefer to buy, but can find substitutes if motivatedOur product or service is essential, and/or there are very few acceptable substitutes
New entrants
Forces from new entrants
Looking at the answers above, how do you rate the position of new entrants in the market?
It is both easy and attractive for new entrants to join this marketNew entrants could join if they perceive enough advantagesIt is both difficult and unattractive for new entrants to join
How likely is it that others will join?
Rate the probability by clicking an icon below:
Probable: it is a profitable market and demand keeps prices highPossible: it is a growing market and could be profitable in the futureUnlikely: profits are low, and the market is already saturated, or even shrinking
How big are the barriers to entry?
If a new organization wanted to join this industry, how big are the barriers to entry?
Assess the barriers by choosing an option below:
Few barriers, making it easy for others to walk inAnother organization could join with some dedicationSerious investment is needed to join this industry
Industry competitors
Competitive forces
Looking at the answers above, how do you rate your competitive position in the market?
Our competitive position is a negative force that makes us vulnerableOur competitive position is neither helping nor hinderingOur competitive position is a positive force for us
How is the competition distributed?
Are there lots of similar players, or is the market dominated by a few players?
Rate the distribution:
A few major names dominate the market, but we are a minor playerThe market is not really dominated by anyoneA few major names dominate the market, and we are one of them
How competitive are you?
Rate your competitiveness by choosing an option below:
We often lose to competitorsWe win sometimes and lose sometimesWe win most of the time
How many competitors are there?
Assess the amount of competition by choosing one of the options below:
Lots of competitors, making it hard to get noticedA few competitorsAlmost no competitors and little choice
es el acto internacional mediante el cual un Estados indica su consentimiento en obligarse por un tratado, siempre que las partes la hayan acordado como la manera de expresar su consentimiento.
Type in the name of an industry or sector in which your organisation competes.
This mind map will help you to analyse your position in that industry.
Convenio sobre las trabajadoras y
los trabajadores domésticos, 2011.
A los fines del presente Convenio:
(a) la expresión trabajo doméstico designa el trabajo realizado en un hogar u hogares o para los mismos;
(b) la expresión trabajador doméstico designa a toda persona, de género femenino o género masculino, que realiza un trabajo doméstico en el marco de una relación de trabajo;
(c) una persona que realice trabajo doméstico únicamente de forma ocasional o esporádica, sin que este trabajo sea una ocupación profesional, no se considera trabajador doméstico.
09 marzo 2014
Convenio sobre la prevención de
accidentes industriales mayores, 1993.
El presente Convenio tiene por objeto la prevención de accidentes mayores que involucren sustancias peligrosas y la limitación de las consecuencias de dichos accidentes.
09 diciembre 1997
Convenio sobre los productos
químicos, 1990.
Previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, y sobre la base de una evaluación de los peligros existentes y de las medidas de protección que hayan de aplicarse, la autoridad competente de todo Miembro que ratifique el Convenio:
(a) podrá excluir de la aplicación del Convenio o de algunas de sus disposiciones, determinadas ramas de actividad económica, empresas o productos:
(i) cuando su aplicación plantee problemas especiales de suficiente importancia, y
(ii) cuando la protección conferida en su conjunto, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales, no sea inferior a la que resultaría de la aplicación íntegra de las disposiciones del Convenio;
(b) deberá establecer disposiciones especiales para proteger la información confidencial, cuya divulgación a un competidor podría resultar perjudicial para la actividad del empleador, a condición de que la seguridad y la salud de los trabajadores no sean comprometidas.
06 septiembre 1994
Convenio sobre pueblos indígenas
y tribales, 1989.
El presente Convenio se aplica:
(a) a los pueblos tribales en países independientes, cuyas condiciones sociales, culturales y económicas les distingan de otros sectores de la colectividad nacional, y que estén regidos total o parcialmente por sus propias costumbres o tradiciones o por una legislación especial;
(b) a los pueblos en países independientes, considerados indígenas por el hecho de descender de poblaciones que habitaban en el país o en una región geográfica a la que pertenece el país en la época de la conquista o la colonización o del establecimiento de las actuales fronteras estatales y que, cualquiera que sea su situación jurídica, conservan todas sus propias instituciones sociales, económicas, culturales y políticas, o parte de ellas.
2. La conciencia de su identidad indígena o tribal deberá considerarse un criterio fundamental para determinar los grupos a los que se aplican las disposiciones del presente Convenio.
3. La utilización del término pueblos en este Convenio no deberá interpretarse en el sentido de que tenga implicación alguna en lo que atañe a los derechos que pueda conferirse a dicho término en el derecho internacional.
07 agosto 1991
Convenio sobre seguridad y salud
en la construcción, 1988.
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podrá, previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, si las hubiere, excluir de la aplicación del Convenio o de algunas de sus disposiciones determinadas ramas de actividad económica o empresas respecto de las cuales se planteen problemas especiales que revistan cierta importancia, a condición de garantizar en ellas un medio ambiente de trabajo seguro y salubre.
06 septiembre 1994
Convenio sobre el asbesto, 1986.
Previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, y con base en una evaluación de los riesgos que existen para la salud y de las medidas de seguridad aplicadas, todo Miembro que ratifique el presente Convenio podrá excluir determinadas ramas de actividad económica o determinadas empresas de la aplicación de ciertas disposiciones del Convenio, cuando juzgue innecesaria su aplicación a dichos sectores o empresas.
Convenio sobre los servicios de salud
en el trabajo, 1985
El convenio se compone de 5 partes y 24 artículos y designa a los servicios básicos de salud en el trabajo como servicios preventivos, asesoramiento del empleador, trabajador y sus representantes sobre los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable, que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo y de la adaptación de éste a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud física y mental.
25 enero 2001
Convenio sobre estadísticas del trabajo, 1985
Atendiendo a la necesidad de planificación y seguimiento del progreso económico y social de los países desarrollados y en desarrollo, nace la necesidad de contar con unas estadísticas laborales fiables que sirvan como herramienta directa para el estudio y la toma de decisiones razonables en materia laboral.
23 marzo 1990
Convenio sobre la readaptación profesional
y el empleo (personas inválidas), 1983.
"Plena participación e igualdad" y que un programa mundial de acción relativo a las personas inválidas tendría que permitir la adopción de medidas eficaces a nivel nacional e internacional para el logro de las metas de la "plena participación" de las personas inválidas en la vida social y el desarrollo, así como la de la "igualdad".
07 diciembre 1989
Convenio sobre la negociación colectiva, 1981
El Convenio sobre la negociación colectiva (núm. 154) fue adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo, en 1981, como un instrumento para promover la negociación colectiva. El Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
Convenio sobre las relaciones de
trabajo en la administración pública, 1978
Los empleados públicos, al igual que los demás trabajadores, gozarán de los derechos civiles y políticos esenciales para el ejercicio normal de la libertad sindical, a reserva solamente de las obligaciones que se deriven de su condición y de la naturaleza de sus funciones.
08 diciembre 2000
Convenio sobre el benceno, 1971
El presente Convenio se aplica a todas las actividades en que los trabajadores estén expuestos:
(a) al hidrocarburo aromático, benceno C6H6, que se designará en adelante por la palabra benceno ;
(b) a los productos cuyo contenido en benceno exceda de 1 por ciento por unidad de volumen; estos productos se designarán en adelante por la expresión productos que contengan benceno .
Convenio sobre la revisión de los artículos
finales, 1961.
En el texto de los convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo durante sus treinta y dos primeras reuniones, el artículo final, que prevé la presentación por parte del Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo a la Conferencia General de una memoria sobre la aplicación del convenio, se omitirá y se substituirá por el siguiente artículo:
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia General una memoria sobre la aplicación del Convenio y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.
Convenio sobre el descanso semanal
(comercio y oficinas), 1957.
Las disposiciones del presente Convenio deberán ser aplicadas por medio de la legislación nacional, en la medida en que no se apliquen por organismos legales encargados de la fijación de salarios, por contratos colectivos o sentencias arbitrales o por cualquier otro medio que esté de acuerdo con la práctica nacional y que sea apropiado habida cuenta de las condiciones del país.
Convenio sobre los métodos para
la fijación de salarios mínimos
(agricultura), 1951 .
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a establecer o a conservar métodos adecuados que permitan fijar tasas mínimas de salarios para los trabajadores empleados en las empresas agrícolas y en ocupaciones afines.
Convenio sobre la protección del
salario, 1949
A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Convenio sobre el servicio del
empleo, 1948.
La función esencial del servicio del empleo, en cooperación, cuando fuere necesario, con otros organismos interesados, públicos y privados, deberá ser la de lograr la mejor organización posible del mercado del empleo, como parte integrante del programa nacional destinado a mantener y garantizar el sistema del empleo para todos y a desarrollar y utilizar los recursos de la producción.
31 octubre 1967
Convenio sobre la revisión de
los artículos finales, 1946.
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio deberá mantener o garantizar el mantenimiento de un servicio público y gratuito del empleo.
10 junio 1947
Convenio sobre las vacaciones pagadas,
1936.
La finalidad de las vacaciones, configuradas como un derecho básico de los trabajadores, consiste en ofrecer a los trabajadores una posibilidad para descansar, distraerse y desarrollar sus facultades.
Convenio sobre las horas de trabajo
(comercio y oficinas), 1930.
las normas de la OIT sobre el tiempo de trabajo confieren el marco para la regulación de las horas de trabajo, de los períodos de descanso semanales, y de las vacaciones anuales con goce de sueldo, del trabajo nocturno y del trabajo a tiempo parcial.
04 marzo 1969
Convenio sobre los métodos
para la fijación de salarios mínimos, 1928.
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a establecer o mantener métodos que permitan la fijación de tasas mínimas de los salarios de los trabajadores empleados en industrias o partes de industria (especialmente en las industrias a domicilio) en las que no exista un régimen eficaz para la fijación de salarios, por medio de contratos colectivos u otro sistema, y en las que los salarios sean excepcionalmente bajos.
Convenio sobre el seguro
de enfermedad (agricultura), 1927.
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a implantar el seguro de enfermedad obligatorio para los trabajadores agrícolas, en condiciones por lo menos equivalentes a las previstas en el presente Convenio.
Convenio sobre el seguro
de enfermedad (industria), 1927.
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a implantar el seguro de enfermedad obligatorio, en condiciones por lo menos equivalentes a las previstas en el presente Convenio.
Convenio sobre el contrato
de enrolamiento de la gente
de mar, 1926.
Que por Ley 129 de 1931, se aprobó el Convenio No. 22 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar.
Que la Organización Internacional del Trabajo ha reiterado la necesidad de reglamentar el mencionado Convenio, con el fin de implementar su aplicación y garantizar así su cumplimiento.
Convenio sobre el trabajo
nocturno (panaderías), 1925
Convenio sobre la igualdad
de trato (accidentes del trabajo),
1925.
Se trata de una fuente de derecho internacional del trabajo centrada en garantizar el derecho a la Seguridad Social a la totalidad de la población, así como mejorar la calidad del empleo, tanto en el ámbito laboral como respecto a la dignidad del trabajo, la protección de las personas trabajadoras contra enfermedades o accidentes, la seguridad en el empleo, garantizando un equilibrio entre trabajo y vida personal.
Convenio sobre las enfermedades
profesionales, 1925.
Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc.
Convenio sobre la indemnización
por accidentes del trabajo, 1925.
fue encontrar alternativas de paz, para humanizar el mundo del trabajo. Se han adoptado, de forma tripartita, 189 convenios que regulan diversas actividades laborales en el mundo.
Convenio sobre el descanso
semanal (industria), 1921
Este estudio analiza el contenido normativo del Convenio 14 de la OIT, relacionando sus reglas con los estándares laborales internacionales. Asimismo, el trabajo intenta ofrecer al lector determinados criterios interpretativos, así como una visión de conjunto sobre los principales problemas aplicativos que presenta actualmente el Convenio.
Convenio sobre la cerusa (pintura),
1921.
Queda prohibido emplear a los jóvenes menores de dieciocho años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
Convenio sobre la indemnización
por accidentes del trabajo
(agricultura), 1921.
El propósito fue encontrar alternativas de paz, para humanizar el mundo del trabajo.
Convenio sobre el derecho de
asociación (agricultura), 1921.
El Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), cuyo título completo es Convenio relativo a los derechos de asociación y de coalición de los trabajadores agrícolas, es un convenio de la Organización Internacional del Trabajo.
10 junio 1933
Convenio sobre el trabajo
nocturno de los menores
(industria), 1919
El centenario de la OIT es un momento propicio para examinar los avances logrados por los países en la lucha contra el trabajo infantil y adolescente. Una de sus peores formas es el trabajo nocturno, que incrementa la vulnerabilidad de niños, niñas y adolescentes que trabajan, afectando su desarrollo físico, psicosocial y emocional.
13 abril 1983
Convenio sobre la protección
de la maternidad, 1919
adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
Convenio sobre el desempleo,1919.
bibliográfico, basado en revisión de literatura y análisis documental de normas jurídicas, presenta elementos esenciales para la reflexión sobre el tema, relativos a la dignidad humana, los derechos humanos y el trabajo.
Convenio sobre las horas
De trabajo(industria),1919.
es un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo. Fue establecido en 1919: Habiendo decidido adoptar ciertas propuestas con respecto a la "aplicación del principio de la jornada laboral de 8 horas o de la semana de 48 horas".
20 junio 1933
TÉCNICOS
Convenio sobre la consulta tripartita
(Normas internacionales del trabajo),
1999.
La OIT se basa en el principio del tripartismo - diálogo y cooperación entre los gobiernos, los empleadores y los trabajadores - al formular las normas y las políticas orientadas al tratamiento de los asuntos laborales.
09 noviemnre 1999
Convenio sobre la inspección
Del trabajo, (agricultura),1969.
Considerando que seria útil adoptar normales internacionales generales sobre la inspección del trabajo de la agricultura.
Convenio sobre la inspección
Del trabajo,1947.
Una inspección de trabajo es una evaluación de control realizada por la Administración pública, esta sirve para localizar incumplimientos legales y administrativos.
13 noviembre 1967
DE GOBERNANZA
Convenio sobre las peores
Formas de trabajo infantil,1999.
Considerando la necesidad de adoptar nuevos instrumentos para la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil, principal prioridad de la acción nacional e internacional.
28 enero 2005
Convenio sobre la edad
Mínima, 1973.
Fue adoptado por la OIT. Estipulando que los estados deberian elevar progresivamente la edad mínima a un nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los niños.
02 febrero 2001
Convenio sobre la abolición
Del trabajo forzoso,1957.
El convenio anula ciertas formas de trabajo forzoso que aún eran permitidos por el convenio ,incluyendo el trabajo forzoso como castigo por huelga o por ciertos puntos de vista politicos.
07 junio 1969
Convenio sobre igualdad de
Remuneración,1951.
Despues de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
07 junio 1963
Convenio sobre el derecho
De sindicación y de negociación
Colectiva,1949.
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la aplicacion de los principios
Del derecho de sindicación y de negociación colectiva,cuestión qué constituye el cuarto punto del orden del día.
Convenio sobre la libertad
Sindical y la protección del
Derecho de sindicación, 1948.
Considerando que la conferencia internacional del trabajo, en su trigésima reunión, adoptó por una minidad los principios que debe servir de base a la reglamentación internacional.
16 noviembre 1976
Convenio sobre el trabajo
Forzoso,1930.
Hacia referencia a un período transitorio durante el cual el trabajo forzoso u obligatorio podia emplearse en condiciones específicas en virtual del artículo 1, párrafos 2 y3 ,y de los artículos 3 a 24.
04 de marzo 1969
