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Bibliografia: http://diannxd1421.blogspot.com/2016/04/unidad-i-introduccion-la-gestion-de-la.html

Conclusión: Combinando varias estrategias de adminsitracion de recursos humano como lo son la compesacion laboral y la motivación. Da como resultado, una mayor productividad de los empleados en la empresa para conseguir los objetivos planteados.

Gestion de la retribucion

Importancia: Administrar los salarios de conformidad con la normativa legal

Atraer, retener y motivar a las personas adecuadas.

Conseguir la equidad interna, externa e individual.

Aspectos

Administrativo

Es la combinacion de los otros aspectos, para poder tener un mayor rendimiento.

-Forma en que se administran sueldos y salarios. -Prestaciones, incentivos y pagos variables. -Forma en que se paga

Economico

Se basa en la Ley de la oferta y la demanda.

- El obrero no se vende ni se compra -El trabajo no es una mercancía cualquiera

Moral

Constituye la contraprestacion de algo que se dio a cambio del servicio.

Alteridad, Objetividad, Igualdad y Juridicidad

Juridico

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador.

Articulo 82

Contrato individual del trabajo

Es la actividad que una empresa realizada para sus empleados.

Retribucion Fija, Retribucion Variable, Retribucion en Especie