a ROSA ISAQUITA 12 éve
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Inducción y Capacitación
El proceso de inducción es esencial para la integración de nuevos empleados en una empresa, ya que proporciona la información básica necesaria para que se adapten y comprendan sus funciones.
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Forma parte importante en la vinculacion de un nuevo empleado, ya que es el proceso por el cual se le proporciona al empleado la informacion basica de la empresa para que logre integrarse mas facil a ella.
De una buena indiccion depende que el empleado tenga claridad en cuento a las funciones que tenga que desarrolar y de esta forma las desarrolle mejor.
El proceso de induccion debe crear un vinculo de comunicacion entre empresa (jefe) y empleado, para asi despejar dudas entre las partes.
Dentro del proceso de induccion se debe motivar al empleado para que esté dispuesto a cumplir con las metas y objetivos propuestos por la empresa.
El proceso de induccion le debe brindar al empleado un amplio conocimiento sobre el funcionamiento de la empresa, para que asi el empleado se sienta seguro de sus funciones y las realice bien.
Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad.
se diferencia de la induccion ya que en esta lo que se hace es un resumen de todo el funcionamiento de la empresa, en la capacitacion se le enseña o se le muestra al empleado como debe hacer sus labores dentro de la empresa.
