a Luz del Carmen Chacon Simon 2 éve
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INTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PARA UN ANÁLISIS DE PUESTO
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El método se limita a puestos rutinarios y repetitivos.
El ana1ista no puede observar los factores que afectan el desempeño del puesto
No hay contacto personal entre el analista y el empleado
Los empleados pueden incluir en el parte toda la diversidad de sus tareas rutinarias
El ana1ista ahorra tiempo cuando reúne gran información sobre muchos puestos
Contraindicado para puestos que no sean sencillos y repetitivos
Sin el contacto directo y verbal con el ocupante del puesto, no permite la obtención de datos verdaderamente importantes
Costo elevado
Resultados que concuerdan con lo observado con lo establecido en la formula del análisis de puesto ¿qué hace?, ¿cómo lo hace?, ¿para qué lo hace?
Método ideal para puestos sencillos y repetitivos
No requiere la paralización del ocupante del puesto
Veracidad de los datos obtenidos
ocupante es pasiva.
obtención de los datos es activa, la participación del
el analista en la
Costo operacional elevado
Pérdida de tiempo si el analista de puestos no se prepara bien
Posibilidad de una confusión entre opiniones y hechos
entrevista mal dirigida puede llevar a reacciones negativas en el personal
Se puede aplicar a puestos de cualquier tipo o nivel
Mayor conveniencia y el que proporciona un mayor resultado en el análisis
Posibilidad de discutir y aclarar todas las duda
Obtención de los datos del puesto a través de las personas que mejor lo conocen
DESVENTAJAS
Tiende a ser superficial y distorsionado
Exige planeación y realización cuidadosa
El cuestionario está contraindicado para puestos de bajo nivel
VENTAJAS
Es el método más completo
Es el método ideal para analizar puestos de alto nivel,
Es el método más económico
Subtopic
El cuestionario puede ser contestado, por los ocupantes del puesto o por sus jefes directos, de manera conjunta o secuencia
CARACTERÍSTICAS
la obtención de los datos (llenado del cuestionario) es pasiva, la participación del ocupante (quien lo contesta) es activa
La obtención de datos se realiza por medio del llenado de un cuestionario que realiza el ocupante del puesto
Responden por escrito todas las indicaciones posibles sobre el puesto, su contenido y sus características
