a Kevin Leonardo Ruiz Rodriguez 6 éve
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Federick Winslow Taylor representante de la Escuela Científica de Administración.
Serie de Análisis Técnicos de tiempos y Movimientos.
PRINCIPIOS
Se asumió que los managers podían con base en su conocimiento sobre los proceso, modificar a voluntad las organizaciones, que su desempeño era producto de una serie de análisis "Técnicos" de tiempos y movimientos o de la la aplicación mecánica de la ley y, en particular que los individuos que integran las organizaciones eran unidimensionales, manejan una sola variables, la utilidad marginal, con lo cual se invisibilizaba el rol de los aspectos subjetivos como la interacción humana en las organizaciones, la subcultura que crea el proceso de división del trabajo, el rol que juega la cultura en los estilos de dirección y en la orientación hacia el trabajo y en particular que las organizaciones se ven influenciadas por el desempeño de otras organizaciones y el marco de reglas que la estructura.
Tomado de "PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONES PUBLICAS I" Programa de administración publica territorial.
Responsabilidad Compartida
Seleccion de Obreros
Aplicación de la Administración.
La Organización recibe insumos del ambiente; ninguna estructura social es auto-suficiente ni auto-contenida.
EXPORTACIÓN
TRANSFORMACION
IMPORTACIÓN
Proponen que la teoría de las Organizaciones se libere de las restricciones y limitaciones y utilice la teoría de los sistemas abiertos.
Las conclusiones del Experimento de Hawthorne.
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
Escuela Científica.
Escuela Clasica.
Consideraban al obrero como una maquina vital. Por ello se centra en el estudio del comportamiento Humano.
Prentendia modificar el enfoque Mecanicista al Enfoque Humanista, por lo cual sus aportaciones se dan en el sentido del estudio del comportamiento humano.
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo XX, y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a Elton Mayo, como mayor referente, quien condujo el famoso Experimento de Hawthorne, también a Mary Parker Follet y Kurt Lewin.
Esta teoría tiene entre sus características más relevantes las siguientes:
FACTORES SOCIALES.
Grupos Formales e Informales
http://www.spentamexico.org/v7-n3/7%283%29109-122.pdf
DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
Autonomía de Gestion.
Orientacion a resultados
DE LA TEORIA DE LA ELECCION PUBLICA.
Énfasis en la eficiencia y orientación a resultados.
Contratos para la prestación de servicios públicos.
Privatizacion
Subcontratacion
