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Reflexionar sobre los enfoques del liderazgo- Hecho por OSMAN HINOJOSA
Los componentes del rol directivo
Según el ámbito de investigación de Mintzberg, se dividen en tres tipos
Interpersonales
Informativas
Decisoria
Según Druker los directivos hacen 5 cosas:
Establecer objetivos
Organizar
Establecer criterios contra los cuales mide
Motiva y comunica
Hace que la gente se desarrolle
Esencia del liderazgo
Frase que resume la esencia
Si hay influencia positiva, hay liderazgo aunque no haya jerarquía, titulo o poder.
Si hay jerarquía, titulo o poder, y no hay influencia positiva, en estricto rigor, no hay liderazgo.
Ser líder es influir en las personas en el logro de un determinado fin, que es valioso para la organización.
Tipo de liderazgo
Otros estilos de liderazgo
Liderazgo burocratico
Liderazgo carismático
Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones
Liderazgo natural
Liderazgo orientado a la tarea
Liderazgo transaccional
Liderazgo transaccional
Líder autocrático: siempre ordena y espera el cumplimiento, es inflexible y a la vez positivo
Líder democrático o participativo: consulta las acciones y decisiones con los subordinados, lo que fomenta la participación.
Líder rienda suelta: utiliza algo de su poder, dando gran independencia a los subordinados en sus operaciones.
Concepto del liderazgo
El liderazgo es la capacidad y la habilidad para influir e inspirar a otras personas al logro de los objetivos empresariales o personas.
Los 5 conceptos del liderazgo
Liderazgo creativo- visión
Liderazgo emocional- seducción
Liderazgo técnico- ejecución
Liderazgo humano-personas
Liderazgo ético- valores
Dos sistemas componente del modelo de liderazgo
Sistema directivo
Donde los objetivos se convierten en decisiones
Sistema operativo
Donde se transforman los recursos en resultado
La interactividad de estos dos sistemas genera la adaptabilidad de la empresa en el entorno.
