a Elias Zamudio 13 éve
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EZ lo contesta (con JE) y lo envía a RV 110324
Definir factores a evaluar
Esquema de bonificación en dos etapas
Segunda etapa (definitiva)
Una vez definidos las metas y objetivos por puesto, se elimina la primera etapa y se sustituye por un esquema de bonificación trimestral o semestral (aún mejor, anualsobre evaluación de cumplimiento de objetivos
Primera etapa (temporal)
Arrancar con bonificación mensual sobre puntualidad y ahorros
Incrementos salariales
En base a perfil de puesto, se habrán de determinar los objetivos y metas de cada puesto (anualizado)
Incremento se otorga en base a resultados en evaluación de desempeño de cada puesto
Metas y objetivos de la empresa
Metas individuales por puesto
Formato lo pasará RV a EZD el 110325
Evaluación de RV/REV
Propuesta final de EZD/RV
RV entregará formato 110325 y EZD tendrá listos los perfiles en 5 días
EZD Elaboracoión de perfiles de posiciones de gte comercial, asistente, mensajero 110325
EZD Envío de formulario a gtes admon y ops 110324
EZD Elaboración de formulario para 110324