Salario Emosional

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Salario Emosional

FINES DEL SALARIO EMOCIONAL

Mayores utilidades para los accionistas

Sostener ritmo de ejecución de estrategias

Cuidado de la imagen empresarial

el salario emocional se divide en:

El salario emocional es el conjunto de retribuciones no monetarias que el trabajador recibe de su organización y que complementan el sueldo tradicional con nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades de las personas de hoy.

HERRAMIENTAS

Medidas de conciliación

Opciones financieras

Servicios de formación y asesoramiento

Servicios a dependientes

Beneficios sociales

Retribución flexible o a la carta

Retribución variable

VENTAJAS PARA LA SOCIEDAD

Subtopic

Mayor equilibrio entre trabajo, familia y ocio.

Aumento de la calidad de vida

VENTAJAS PARA LOS EMPLEADOS