Los equipos de trabajo pueden fracasar por varias razones, como la falta de metas claras, una coordinación deficiente y un liderazgo inadecuado. La ausencia de cooperación y el desinterés por la individualidad también contribuyen al fracaso.
Se refiere al impulso, entusiasmo y determinación que caracterizan a los individuos emprendedores
Se manifiesta en la pasión por el trabajo, la capacidad de tomar riesgos calculados, la creatividad para encontrar soluciones innovadoras y la perseverancia para enfrentar los desafíos.
Cultura emprendedora
Se refiere al conjunto de valores, creencias, normas y prácticas que fomentan y promueven el espíritu emprendedor en una organización
Incluye elementos como la promoción de la innovación, la tolerancia al riesgo, la creatividad, la autonomía y la colaboración
Nueve valores del individuo con energía emprendedora
Pasión, Resiliencia: La capacidad de recuperarse rápidamente de los desafíos y fracasos, Determinación, Creatividad, Autodisciplina, Visión, Flexibilidad, Persistencia, Empatía
¿Cómo formar equipos de éxito?
Características básicas
Honestidad, Responsabilidad, Compromiso, Disposición para trabajar en conjunto, Orientación a la calidad y a la mejora continua, Iniciativa, Entusiasmo, Capacidad de comunicación, Organización y formalidad.
Claridad en las metas , Un plan de mejoras. El cual sirve para determinar lo que se puede hacer en caso de un estancamiento , Funciones bien definidas, comunicación clara , Uso del método científico, reglas fundamentales
¿Por qué fracasan los equipos de trabajo?
No tener metas y objetivos claros , Falta de coordinación, liderazgo rígido (o inexistente), Desinterés por la individualidad o falta de cooperación
Características de los equipos efectivos de trabajo
Liderazgo participativo,Responsabilidad compartida, a comunidad de propósito, buena comunicación , mira en el futuro, Concentración en las tareas,
Trabajo en equipo
Grupo de personas que tiene una perspectiva organizada y clara sobre sus metas y trabaja en interdependencia; sus miembros tienen una participación activa y coordinada, aportan sus cualidades
Emprendedor
persona con autoconfianza y características que le permiten ver oportunidades y generar conceptos de negocio a partir de la creación, la innovación o el mejor empleo de recursos.
Como emprender con éxito
Identifique con claridad lo que quiere hacer y las metas que desea alcanzar, Elimine los mitos y las barreras para emprende, Desarrolle un buen plan de negocios,
Responda a las siguientes preguntas: ¿Qué me gusta hacer?,¿Qué estudios o capacitación tengo?,¿Qué sé hacer?,¿Qué habilidades poseo?,¿Qué experiencia tengo?,¿Qué planes tengo para el futuro?
Tipos de emprendedores
Emprendedor imitador. Genera sus procesos de innovación a partir de elementos básicos ya existentes, mediante la mejora de ellos.
Emprendedor incubador. En su afán por crecer y buscar oportunidades y por preferir la autonomía, crea unidades independientes que al final se convierten en negocios nuevos, incluso a partir de alguno ya existente
Emprendedor adquisitivo. Se mantiene en continua innovación, la cual le permite crecer y mejorar lo que hace
Emprendedor oportunista. Busca constantemente las oportunidades y se mantiene alerta ante las posibilidades que le rodean.
Emprendedor administrativo. Hace uso de la investigación y del desarrollo para generar nuevas y mejores formas de hacer las cosas.
Características del emprendedor
Compromiso total, determinación y perseverancia, Capacidad para alcanzar metas, Orientación a las metas y oportunidades, Iniciativa y responsabilidad.
Emprender
Es un término que tiene múltiples acepciones, según el contexto en que se le emplee será la connotación que se le adjudique.