Accidente de trabajo - Enfermedad laboral (AT-EL)

Esta responsabilidad es asumida directamente por la compañía y se da cuando existe un incumplimiento del Sistema General de Riesgos Laborales. Son el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud los encargados de ejercer la vigilancia y el control. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas. La multa es a favor del Fondo de Riesgos Laboral y es establecida en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 y en el artículo 115 del Decreto 2150 de 1995.

En este caso, se aplica cuando existe incumplimiento de las normas en seguridad y salud en el trabajo, en lesiones sufridas o por la muerte de un trabajador. El gerente, jefe inmediato o supervisor pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio o por lesiones personales.
Dentro del proceso se pueden establecer tres clases de delito: homicidio culposo, doloso y preterintencional.

En este caso es la obligación económica que resulta como consecuencia de la negligencia o incumplimiento de las normas en salud ocupacional de parte del empleador. El trabajador que haya sufrido un Accidente de Trabajo o Enfermedad laboral podrá buscar la reparación plena de perjuicios ocasionados por culpa patronal, en algunos el pago de una indemnización también aplica para los familiares de los trabajadores. “La legislación Colombiana en el artículo 216 del Código Sustantivo Del Trabajo, señala que si el empleador no genera un ambiente de trabajo adecuado puede incurrir en el pago de indemnizaciones derivadas de la Responsabilidad Civil”

Principalmente se debe velar por el cuidado integral de la salud de los trabajadores después de existir una relacional laboral o contrato de trabajo; los empleados deben suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud; así mismo cumplir las normas de seguridad e higiene establecidas por la compañía. En caso de presentarse un Accidente de Trabajo o Enfermedad laboral, la empresa deberá garantizar las prestaciones económicas y asistenciales de los trabajadores
La responsabilidad laboral es delegada por el empleador a una administradora de riesgos profesionales (ARL), a través del pago de cotizaciones mensuales. Si no hay afiliación a una ARL la asume el empleador.

CASO No. 2

3. ¿Qué tipos de responsabilidad cree podrían recaer sobre la empresa? ¿Por qué?

Se genera una responsabilidad Penal por lesiones.

4. ¿Qué medidas preventivas y correctivas recomendaría?

Aislamiento a los cuartos de energía que se tengan
Señalización visual
Mantener los cuartos con la debida seguridad
No dejar a la vista los diferentes cables eléctricos
No permitir la manipulación de estos elementos por los trabajadores

1.De acuerdo a la lectura realizada se puede deducir que se está hablando de un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad laboral (EL)? ¿Por qué?

Accidente de Trabajo, en atención que se produce por un suceso repentino el cual sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y en este caso para trabajador pudo producir algún tipo lesión, que para este caso se genera una descarga eléctrica en un funcionario.

2.¿Estos casos deberían ser reportados a la administradora de riesgos laborales (ARL) ¿Por qué?

Se reporta a la ARL, en atención a la actividad que está desarrollando el trabajador y se está ejecutando en la jornada laboral.

La normatividad aplicable en este caso es: Norma Técnica Colombiana 2050
Reglamento técnico de instalaciones eléctricas

CASO No. 1

1.De acuerdo a la lectura realizada se puede deducir que se está hablando de un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad laboral (EL)? ¿Por qué?

Enfermedad Laboral, en atención a que son temas contraídos como resultado a la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral, que para este caso en atención a la parte logística y mobiliaria, siente molestias musculares en su espalda y miembros superiores.

2.¿Estos casos deberían ser reportados a la administradora de riesgos laborales (ARL) ¿Por qué?

No se reporta a la ARL, a través de la EPS se debe realizar un diagnóstico con el acompañamiento del Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, para realizar un Análisis a los Puestos de Trabajo APT.

3. ¿Qué tipos de responsabilidad cree podrían recaer sobre la empresa? ¿Por qué?

En el momento de no generar el despliegue de las actividades para mitigar o prevenir para este caso de Enfermedad Laboral podría generar una responsabilidad penal y/o disciplinaria

4. ¿Qué medidas preventivas y correctivas recomendaría?

En atención a la adaptabilidad de los puestos de trabajo, se debería tener en cuenta las siguientes medidas preventivas:

Seleccionar la tecnología y equipos de trabajo más adecuada al personal disponible.
Controlar el entorno del puesto de trabajo.
Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.
Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.
Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo rendimiento, precisión y seguridad.
Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura...), a las necesidades en el puesto de trabajo.

La normatividad aplicable en este caso es: Ergonomía en Colombia