Act. 5 - Calidad de vida en el trabajo
Calidad de vida y bienestar Laboral
De que trata
Los conceptos hacen referencia a la satisfacción y bienestar de los empleados en el lugar de trabajo, abarcando aspectos como la salud física, mental y emocional de los mismos (Granados, 2011).
Componentes
Condiciones fisicas del trabajo.
Refiere a
Las características físicas existentes en un puesto de trabajo pueden afectar la salud, el bienestar y la seguridad de los empleados.
Factores
Se incluyen factores como la iluminación, la ventilación, la ergonomía, el ruido y la contaminación (Hernández y Peiró, 2009).
Impacto.
Pueden tener un impacto en la salud y el bienestar de los empleados (Hernández y Peiró, 2006).
Medidas a adoptar
Iluminación adecuada.
Una buena iluminación permite a los empleados ver con claridad su trabajo y así prevenir la fatiga visual (Hernández y Peiró, 2006).
Ventilación adecuada.
Una buena ventilación permite que los empleados estén en un ambiente con aire limpio y fresco (Hernández y Peiró, 2006).
Principios ergonomicos.
Un puesto de trabajo diseñado y adaptado a las necesidades físicas de los empleados (Hernández y Peiró, 2006) puede beneficiar su salud y bienestar.
Seguridad.
Una organización debe tomar medidas para prevenir accidentes y lesiones en el trabajo (Hernández y Peiró, 2006).
Beneficios para la organización.
Los cuales son
Reducir el ausentismo.
Trata de
Los empleados que trabajan en condiciones físicas óptimas están menos propensos a faltar al trabajo por enfermedad (Hernández y Peiró, 2006).
Mejorar la productividad.
Implica que
Cuando los empleados trabajan en condiciones óptimas, pueden realizar sus actividades de manera más productiva (Hernández y Peiró, 2006).
Reducir los costos.
se relaciona con
Las empresas que tienen empleados saludables tienen costos laborales más bajos (Hernández y Peiró, 2006).
La calidad de vida en el trabajo y las condiciones físicas.
Que son
Las condiciones físicas son un componente importante de la calidad de vida en el trabajo. Las organizaciones que se preocupan por el bienestar de sus empleados deben tomar medidas para mejorar la salud física en el trabajo (Hernández y Peiró, 2006).
Relaciones Sociales en el trabajo.
Impacto.
Son un componente importante en la calidad de vida en el trabajo.
Por qué
Las relaciones en el trabajo tienen un impacto positivo en la satisfacción y el bienestar emocional de los empleados. Las relaciones positivas entre los equipos de trabajo ayudan a que los empleados se sientan apoyados, motivados y comprendidos (Granados, 2011).
Caracteristicas.
La confianza, el respeto y el apoyo mutuo son características que ayudan a los empleados a sentirse conectados con su compañía (Granados, 2011).
Relaciones negativas.
Son
Caracterizadas por la hostilidad, la competencia y el conflicto, provocando estres, ansiedad y baja productividad (Granados, 2011).
Bienestar y relaciones sociales.
Impacto.
Las relaciones positivas pueden ayudar a los empleados a sentirse: satisfechos con su trabajo, motivación y compromiso, apoyados y valorados, dentro de la organización (Granados, 2011).
Medidas a implementar.
Promover la comunicación y colaboración (Granados, 2011).
Crear un entono de trabajo respetuoso (Granados, 2011).
Resolver los conflictos de manera efectiva (Granados, 2011).
Necesidades Psicologicas.
Se define como
Los factores que constituyen a la satisfacción y bienestar laboral en el rendimiento de los empleados (Bejarano, casas y Rodriguez, 2006).
Impacto.
Tienen un impacto positivo en la satisfacción y bienestar laboral, ya que al tener un alto grado de autonomía en el trabajo genera a los empleados sentimientos de satisfacción y motivación (Bejarano, casas y Rodríguez, 2006).
Necesidades.
Psicologicas basicas.
Que son
Son aquellas necesidades universales que todo empleado necesita satisfacer.
Las cuales son
Autonomia.
La necesidad de tener cierto grado de control sobre su puesto de trbajo (Bejarano, casas y Rodriguez, 2006).
Competencia.
Sentirse competentes y capaces en el trabajo (Bejarano, casas y Rodriguez, 2006).
Conexión social.
El sentirse conectados con sus compañeros de trabajo, gerentes y cleintes(Bejarano, casas y Rodriguez, 2006).
Significado.
Necesidad de encontrar sentido a las actividades laborales (Bejarano, casas y Rodriguez, 2006).
Impacto al bienestar.
La condiciones psicologicas como impacto.
Satisfacción laboral, motivación y compromiso laboral, apoyo y valoración (Bejarano, casas y Rodriguez, 2006).
Medidas de mejora.
Psicologicas.
Proporcionar a los empleados un grado de autonomia, ofrecer oportunidades de desarrollo en habilidades y conocimeintos y asignasión de tareas significativas (Bejarano, casas y Rodriguez, 2006).
Compensación y beneficios.
Trata de
La remuneración económica que recibe un empleado al realizar su trabajo (García, Saavedra y Martínez, 2020).
Su importancia.
Proporcionan un medio por el cuales el empleado pueden satisfacer sus necesidades básicas y ayudando que el mismo se sienta valorado y apreciados por su trabajo (Agarwal, S. 2020).
Impacto al bienestar
Al recibir el empleado una buena compensación y beneficios suelen sentirse mas satisfechos por su trabajo y por ende mas motivaos y comprometidos con la organización (Agarwal, S. 2020).
Medidas.
El ofrecer una remuneración económica que sea competitiva, ofrecimiento de variedad de beneficios y condiciones de compensación y beneficios laborales adaptados a las necesidades de los empleados (Agarwal, S. 2020).
Condiciones objetivas.
Trata de
Frustación en el trabajador al no contar con el equipo de trabajo pertinente para realizar sus laborales (Granados, 2011)
Deficiencia en el mantenimiento de los equipos de trabajo (Granados, 2011)
Comó mejorar la calidad de vida laboral.
*Proporcionando un entorno de trabajo seguro y saludable. *Ofreciendo oportunidades de desarrollo personal y profesional. *Fomentando relaciones laborales positivas. *Ofreciendo un trabajo gratificante.