Análisis de casos de Accidente de trabajo - Enfermedad laboral (AT-EL)

Responsabilidad Laboral

Surge en el momento
que empieza la relación
laboral

El empleador debe
garantizar las prestaciones económicas

Para tener cobertura en casos
de accidente o enfermedad
de origen laboral, el empleado
deberá tener cobertura en ARL

Responsabilidad Civil

Responsabilidad del empleador
en la que debe evitar culpas, de las
cuales el empleado pueda argumentar
algún daño o perjuicio causado por el
empleador

Generadores de culpa

Imprudencia

Se presenta cuando se realiza un acto sin el debido cuidado, es actuar en forma desmesurada, apresurada e impulsiva, violando en forma activa las normas de cuidado que establece la prudencia y ocasionando un daño al trabajador.

Negligencia

Es sinónimo de descuido, es hacer lo que no se debe, o dejar de hacer aquello que las circunstancias requieren que se haga y no se hace. La negligencia es una conducta o misiva, contraria a las normas que imponen un determinado cuidado, una acción realizada sin tomar las debidas precauciones.

Impericia

Falta de experiencia, se presenta por falta de conocimientos básicos, incapacidad técnica para ejercer una profesión, un arte u oficio. Se puede observar desde tres aspectos: la ignorancia, el error y la inhabilidad.

Daños o perjuicios

Patrimoniales

Daño Emergente

Es la destrucción o pérdida material de los bienes, lo que se traduce en una disminución patrimonial para la persona que lo sufre, en resumen son los
recursos económicos que egresan o salen del patrimonio del trabajador o su familia

Lucro Cesante

Debido al ATEL, el trabajador y sus beneficiarios, encontrarán una disminución del aumento patrimonial, debido a que no se encuentra en condiciones de producir dejando de ingresar una determinada suma de dinero.

Extrapatrimoniales (morales)

Objetivados

Son los daños de repercusión económica producto de las angustias
o trastornos psíquicos que sufre el trabajador o sus familiares debido a un hecho dañoso,
es decir, son impactos sentimentales, afectivos, emocionales, que no solo perturba el
interior de una persona sino también el medio económico y la actividad productiva del
afectado. Puede ser tasado o cuantificado por medios de peritos, debido a que existen
manifestaciones externas que permiten una valoración objetiva.

Subjetivados

Son los perjuicios que se causan cuando se lesiona los sentimientos de las personas, debido a un impacto emocional o afectivo, que genera
angustia, dolor interno y psíquico por tal motivo no son fáciles de describir y de medir
y se dejan a criterio del juez

Perjuicios Fisiológicos

Perjuicios fisiológicos: Los perjuicios fisiológicos existen para los trabajadores accidentados o con enfermedad profesional que sufren una limitación para poder vivir normalmente, se indemniza fuera de lo ya otorgado por la ARP cuando la calificación
de la invalidez le reconoce al trabajador la pensión de invalidez o incapacidad
permanente parcial.

Responsabilidad Penal

Esta es inherente como consecuencia de
un accidente de trabajo, en el sentido de
asumir la responsabilidad ante la culpa,
de este modo quien causa el accidente
podría verse involucrado en un proceso
penal que puede resultar en la privación
de la libertad, por homicidio o lesiones
personales. Además tiene que ver con la
responsabilidad civil.

Dolo

Dolo Directo

Llamado también intencional y determinado, aparece cuando hay perfecta
correspondencia entre la voluntad del agente y el resultado de su conducta.

Dolo Indirecto

Cuando el resultado, no es deseado explícitamente por el actor pero aparece ligado al evento directamente deseado, que su aceptación un querer aunque indirecto.

Dolo de Lesión

Se presenta cuando la consecuencia de la conducta solamente es haber puesto en peligro la empresa.

Dolo de Peligro

Cuando el hecho material querido por el sujeto simplemente pone en peligro
el bien jurídicamente protegido.

Dolo de Ímpetu

Cuando el actuar del agente es una respuesta emocional, no manejada
intempestiva en la que el estado anímico del agente juega un importante papel

Dolo de Propósito

Se presenta cuando entre el resultado final de la conducta y el inicio
de la idea ha pasado un tiempo durante el cual el agente persevera en hacer el daño
(premeditación).

Culpa

Negligencia

Persona que por indolencia deja de realizar
una determinada conducta a la cual estaba jurídicamente obligado o la ejecuta sin la
diligencia necesaria para evitar la producción de un resultado dañoso que no se quería, en
sí, es un descuido en el propio comportamiento que tiene por causa la incuria o el
descuido

Imprudencia

Es obrar sin aquella cautela con la que, según la experiencia, se debe actuar
en la realización de ciertos actos, es un comportamiento inadecuado que resulta de una
respuesta inmediata al estímulo que lo provoca sin la necesaria valoración en la conveniencia o consecuencias de la reacción o respuesta

Preterintención

Es el caso de un trabajador que planea
hacerle una broma a un compañero y producto de ella, le ocasiona una fractura con incapacidad permanente que causa una perdida laboral considerable.

Responsabilidad Administrativa

El empleador puede incurrir en obligaciones económicas e incluso el cierre de la empresa, a
causa del incumplimiento de las normas estipuladas en el Sistema General de Riesgos
Laborales. Son el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la
Superintendencia Nacional de Salud los encargados de ejercer la vigilancia y el control.

Empleador

No afiliación

hasta 500 SMMLV

No aplicar las instrucciones y reglamentos de
prevención de Riesgos Profesionales

hasta 500 SMMLV

Cotizar sobre un ingreso base de cotización diferente al real

hasta 500 SMMLV

No informar los accidentes de Trabajo y
enfermedades laborales e incumplir normas en
Seguridad y Salud en el Trabajo

hasta 2200 SMMLV

Trabajador

No cumplir las normas vigentes e prevención en
riesgos laborales

Despido con justa causa

ARL

Rechazar un afiliado, impedir la libre escogencia de la administradora de riesgos laborales e incumplir normas vigentes.

hasta 1000 SMMLV

Lina, Silvia y Mario

Para el caso de los tres empleados, se evidencia
una clara negligencia por parte del empleador, el
cual no tiene un adecuado sitio de trabajo que se ajuste a la normatividad de Salud y Seguridad en el Trabajo, además, extralimita en sus funciones a los empleados.

De acuerdo a la lectura realizada se puede deducir que se está hablando de un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad laboral (EL)? ¿Por qué?

Sí

Al buscar la definición de accidente o enfermedad
laboral, se puede decir que:

Es una condición médica que se desarrolla a lo largo del tiempo como resultado de la exposición continua a factores de riesgo presentes en el entorno laboral. Las enfermedades laborales generalmente tienen un desarrollo gradual y no son el resultado de un evento aislado.

En la lectura proporcionada, se puede deducir que se están abordando problemas relacionados con la salud laboral y las condiciones de trabajo en la oficina. La descripción de Lina, Silvia y Mario revela varios indicios que sugieren que los problemas que enfrentan podrían estar vinculados a un accidente de trabajo o a enfermedades laborales. Ejemplos de cómo se relacionan los problemas descritos con estos conceptos:

Condiciones de Trabajo Inadecuadas

Lina está experimentando fatiga física y molestias debido a largas jornadas laborales y posturas incómodas causadas por sillas poco ergonómicas.

Silvia ha desarrollado molestias musculares en la espalda y miembros superiores, las cuales el médico atribuye a las condiciones de trabajo. Esto sugiere que su puesto de trabajo podría estar causando un problema de salud laboral.

Ambiente Laboral Deficiente

La oficina presenta problemas como ruido excesivo debido a la instalación de impresoras y a la falta de ventilación en algunas áreas. Un ambiente ruidoso y congestionado puede contribuir al estrés y a problemas de salud.

Problemas de Seguridad

Los cables tirados por el suelo representan un riesgo de tropiezos y caídas, como lo experimentó Mario cuando se golpeó la rodilla con una mesa. Este tipo de accidente en el lugar de trabajo puede considerarse un accidente de trabajo.

La preocupación de Lina, Silvia y Mario sobre estos problemas y su dilema sobre si informar a los encargados de la agencia o continuar trabajando como siempre refleja una conciencia de las posibles repercusiones para su salud y seguridad laboral.

¿Este casos debería ser reportados a la administradora de riesgos laborales (ARL)
¿Por qué?

Sí

¿Por qué?

Sí, debería ser reportado a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Pues se evidencian desviaciones en las siguientes obligaciones

Condiciones de Trabajo y Salud Laboral

Silvia: Ella está experimentando molestias musculares en la espalda y miembros superiores debido a su puesto de trabajo. Las recomendaciones médicas para solucionar estos problemas y la sospecha de que las molestias son causadas por su entorno laboral indican que estos problemas podrían clasificarse como una enfermedad laboral. En muchos países, las ARL se encargan de gestionar y prevenir enfermedades laborales, por lo que es crucial informarles para que puedan evaluar y tomar las medidas correctivas necesarias.

Ambiente de Trabajo Inadecuado

Lina: Se siente agobiada y fatigada debido a largas jornadas laborales y mobiliario inadecuado. Aunque no se especifica una enfermedad o lesión concreta, las condiciones descritas podrían contribuir a problemas de salud a largo plazo. La ARL puede intervenir para mejorar las condiciones de trabajo y garantizar que el entorno sea seguro y saludable.

Riesgos de Accidentes Laborales

Mario: Sufrió una caída debido a los cables tirados por el suelo, lo que le causó una lesión en la rodilla. Los accidentes de trabajo, como el descrito, deben ser reportados a la ARL para que se investigue el incidente, se analicen las causas y se implementen medidas preventivas para evitar futuros accidentes.

Obligaciones Legales

La empresa podría enfrentar diversas responsabilidades debido a los problemas descritos en la lectura. A continuación, se detallan los tipos de responsabilidades que podrían recaer sobre ella y las razones correspondientes que son
parte de las responsabilidades de la empresa

¿Qué tipos de responsabilidad cree podrían recaer sobre la empresa? ¿Por qué?

La empresa podría enfrentar diversas responsabilidades debido a los problemas descritos en la lectura. A continuación, se detallan los tipos de responsabilidades que podrían recaer sobre ella y las razones correspondientes que son
parte de las responsabilidades de la empresa

Responsabilidad por Condiciones de Trabajo Inadecuadas

Razón: La empresa es responsable de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Las condiciones inadecuadas, como el mobiliario incómodo y el ambiente ruidoso, pueden afectar negativamente la salud y el bienestar de los empleados. La falta de sillas ergonómicas y un ambiente de trabajo estresante son ejemplos de negligencia en mantener un entorno laboral adecuado.

Responsabilidad por Salud Laboral

Razón: La empresa tiene la responsabilidad de prevenir enfermedades laborales mediante la implementación de medidas de prevención adecuadas. En el caso de Silvia, que sufre molestias musculares, la empresa debe asegurarse de que el entorno de trabajo no cause problemas de salud y proporcionar soluciones, como la mejora del mobiliario y el diseño del espacio laboral. La falta de medidas preventivas puede llevar a enfermedades profesionales, por las que la empresa puede ser considerada responsable.

Responsabilidad por Accidentes de Trabajo

Razón: La empresa debe asegurar que el lugar de trabajo esté libre de riesgos que puedan causar accidentes. El incidente de Mario, que se lesionó debido a cables desorganizados en el suelo, representa una violación de esta responsabilidad. Los accidentes de trabajo deben ser prevenidos mediante la correcta organización del espacio y el mantenimiento de las instalaciones.

Responsabilidad Legal por Reporte de Incidentes

Razón: En muchos países, las empresas están obligadas por ley a reportar accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o a entidades similares. El incumplimiento de esta obligación puede resultar en sanciones legales y en la falta de cobertura y apoyo para los empleados afectados.

Responsabilidad por Cumplimiento de Normativas de Seguridad y Salud

Razón: Las empresas deben cumplir con las normativas y regulaciones locales e internacionales en materia de seguridad y salud ocupacional. Esto incluye la evaluación de riesgos, la implementación de medidas de prevención, y la adaptación a las normativas de ergonomía y seguridad. No cumplir con estas regulaciones puede llevar a sanciones legales y a la responsabilidad por cualquier daño o lesión resultante.

Responsabilidad por Bienestar de los Empleados

Razón: La empresa tiene una responsabilidad ética y legal de velar por el bienestar general de sus empleados. El estrés prolongado y la fatiga, como los que experimenta Lina debido a largas jornadas y condiciones laborales inadecuadas, pueden afectar la salud mental y física. La empresa debe implementar políticas y prácticas que promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, así como proporcionar un entorno de trabajo que apoye el bienestar de los empleados.

¿Qué medidas preventivas y correctivas recomendaría?

Para abordar los problemas descritos en la lectura y reducir la responsabilidad de la empresa, se deben implementar medidas preventivas y correctivas adecuadas. Aquí te presento un conjunto de recomendaciones:

Mejora del Mobiliario y Ergonomía

Optimización del Ambiente de Trabajo

Organización del Espacio y Seguridad

Capacitación y Concienciación

Evaluación y Adaptación del Mobiliario

Revisión y Adaptación del Entorno Laboral

Gestión de Accidentes y Salud Laboral

Actualización de Políticas y Procedimientos

Evaluaciones Periódicas

Participación de los Empleados

Carlos y Juana

Como consecuencia de una capacitación pobre,
dos empleados manipulan de manera inadecuada
los elementos que hacen parte su labor y por culpa de terceros, uno de ellos sufre un accidente de trabajo.

De acuerdo a la lectura realizada se puede deducir que se está hablando de un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad laboral (EL)? ¿Por qué?

Es un Accidente de trabajo

Porque Carlos y Juana están en el desarrollo de sus actividades laborales, así estuvieran en un sitio diferente; estaban cumpliendo con las ordenes de su supervisor.

¿Este caso deberían ser reportados a la administradora de riesgos laborales (ARL) ¿Por qué?

Si

Porque esta en riesgo la vida de Juana, ella debe reportar lo sucedido al jefe imediato o encargado del área de Seguridad y Salud en el trabajo antes de completar las 48 horas siguientes al accidente para que pueda recibir oportunamente la atención medica necesaria.

Para la prevención de accidentes de trabajo, esto permite implementar de manera oportuna medidas preventivas.

¿Qué tipos de responsabilidad cree podrían recaer sobre la empresa? ¿Por qué?

Cuando una empresa de reparaciones e instalaciones eléctricas presenta accidentes de trabajo, tiene varias responsabilidades clave, que pueden variar según la legislación y regulaciones.

Responsabilidad en Seguridad y Salud

La empresa debe cumplir con las normativas de seguridad y salud laboral para prevenir accidentes. Esto incluye proporcionar un entorno de trabajo seguro, capacitación adecuada a los empleados y mantener equipos y maquinaria en buen estado.

Responsabilidad en Investigación y Prevención

En caso de accidente, la empresa debe investigar las causas y tomar medidas correctivas para evitar que se repitan. Esto puede implicar la mejora de los procedimientos de trabajo, la actualización de las medidas de seguridad y la revisión de las prácticas de mantenimiento.

Responsabilidad en Compensación

La empresa debe cumplir con las leyes de compensación laboral, que pueden incluir el pago de indemnizaciones por lesiones, cobertura de gastos médicos y otros beneficios para el trabajador afectado.

Responsabilidad en Reporte y Documentación

Debe reportar los accidentes de trabajo a las autoridades competentes según lo requieran las leyes locales. Esto incluye mantener registros detallados de los accidentes y las medidas tomadas.

Responsabilidad en Cumplimiento de Normativas

La empresa debe cumplir con las normativas y estándares de seguridad establecidos por entidades reguladoras locales, seguridad laboral y ministerio de trabajo.

Responsabilidad Ética

Además de las responsabilidades legales, la empresa tiene una responsabilidad ética de cuidar el bienestar de sus empleados, lo que incluye proporcionar un ambiente de trabajo seguro y apoyar a los trabajadores afectados por accidentes.

¿Qué medidas preventivas y correctivas recomendaría?

Una de las maneras de prevenir los accidentes eléctricos es aplicar Las 5 Reglas de Oro, un estándar que promueve la seguridad frente al riesgo eléctrico y que hace que el trabajo en tensión sea más seguro.

Desconectar

Previamente todas las alimentaciones a la línea, máquina o cuadro eléctrico.

Bloquear los circuitos

Para prevenir cualquier posible conexión a la red eléctrica. Es conveniente señalizar estos bloqueos para prevenir que un tercero vuelva a activar la instalación eléctrica.

Comprobar la ausencia de tensión

Esta operación se deberá realizar con los medios adecuados y siguiendo las instrucciones del fabricante.

Poner a tierra y en cortocircuito

El cable utilizado deberá tener la sección adecuada a la tensión de la instalación que se va a poner a tierra y estar en un estado de conservación adecuado para que cumpla de forma efectiva su función.

Señalizar la zona de trabajo

Mediante vallas, conos o dispositivos de seguridad para delimitar y proteger el espacio.

Articulo 1

Tabla de Enfermedades laborales

El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

Ley 1562 de 2012

Articulo 1

Salud Ocupacional

Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Articulo 3

Accidente Laboral

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Articulo 4

Enfermedad Laboral

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Decreto 1990 de diciembre de 2016

El cual modifica las reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de autoliquidación de aportes; se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente.

Resolución 4927 de 2016

Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos Laborales es la promoción de la salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.