Análisis de Puestos

es

Procedimiento para establecer las obligaciones, competencias, habilidades y requisitos que requiere un determinado puesto de trabajo

Estudio

Investigación

Identificación

Definir y establecer tareas, deberes y responsabilidades asociadas al puesto

Habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, comportamientos necesarios para el puesto

Buscar acciones que más disfrutan ejecutando los empleados, haciendo hincapié en las motivaciones del puesto

Qué rasgos definen a una personalidad como la ideal para un puesto

Ejemplo

Ser extrovertido para ser empleado de ventas

Se recogen todas las actividades realizadas, su frecuencia y las principales incidencias

Entrega de diarios a un número limitado de trabajadores, para que registren las actividades realizadas durante las jornadas laborales

Obtener una descripción fiable del puesto

Los datos pueden ser alimentados por la propia conversación del empleado, su superior inmediato y el analista

Analizar los puestos por un mayor número de personas