Áreas Integradas N°1

NOCIÓN

evaluación del desempeño

• Es un procedimiento continuo, sistemático, orgánico y en cascada de expresión de juicios sobre el personal en relación con su trabajo habitual.

Sistemática y continua:

• Integral

• Orientada a la mejora

• Multidimensional

Administración de Personal

• Gestión del Talento Humano

• Gestión del Capital Humano

• Gestión de Recursos Humanos

• Las dimensiones o perspectivas consideradas

• Los métodos o técnicas utilizadas

• El nivel de aplicación

proceso dentro de la Gestión de Recursos Humanos.

estimar el rendimiento e identificar necesidades de mejora y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

Procedimiento para la Evaluación Integrada del Desempeño

• Contexto

Para la Dimensión 90º (Gestión de Recursos Humanos),

un procedimiento específico para la evaluación integrada del desempeño en la ESCEG

• Planificación y Cronograma

• Recopilación de Datos e Información

• Presentación y Análisis de Resultados

• Toma de Decisiones y Plan de Mejora

• Seguimiento y Evaluación

• Elaboración de Informes

Enfoque Estratégico de la Gestión de Recursos Humanos

Teoría de la Organización que Aprende

Sistemas de Gestión de la Calidad (ISO 9004):