CAPACITACION Y DESARROLLO

mejorar las competencias y el desempeño organizacional

capacitación

son los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar el trabajo

desarrollo

es el aprendizaje que va mas alla y tiene un enfoque a largo plazo

Determinación de las necesidades específicas

análisis organizacional

análisis de tareas

análisis de la persona

Establecimiento de objetivos específicos

propositos

objetivos

Métodos

cursos impartidos por el instructor

estudio de caso

representacion de funciones o roles

juego de negocios

practicas en el manejo de documentos

capacitacion en el puesto de trabajo

rotacion de puestos

trabajo como becario

capacitacion de aprendices

Sistemas de implementación

Universidades corporativas

Colegios y universidades

Colegios comunitarios

Educación superior en línea

E- learning

Sistema de vestíbulo

Simuladores

Videos

Desarrollo gerencial

Experiencias de aprendizaje que ofrece una organización

Actualización de habilidades y conocimientos requeridos en los puestos administrativos

Mentoring y coaching

Mentoring inverso

Inducción

Propósitos

La situación del empleo

Políticas y reglas de la compañía

Cultura corporativa

Socialización

Remuneración

Desarrollo del empleado

Trabajo en equipo

Métricas para evaluarlo

Opiniones de los participantes

Alcance del aprendizaje

Cambio en el comportamiento

Benchmarking

Logro de los objetivos de la capacitación y el desarrollo

Factores que influyen

Apoyo de la alta administración

Avances tecnologicos

complejidad del mundo

estilos de aprendizaje

otras funciones de recursos humanos